公司辭退員工公司勸退離職證明怎么寫 ，離職原因需實事求是填寫公司勸退離職證明怎么寫 ，辭退理由合法合情合理。如果有瑕疵公司勸退離職證明怎么寫 ，將會給公司惹出大麻煩公司勸退離職證明怎么寫 ，此事馬虎不得。

法律分析：被辭退后取得離職證明有以下方式：1、工作交接單；2、離職證明；3、離職時的錄音。離職證明公司勸退離職證明怎么寫 ，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。離職證明通常用于勞動者進入新的用人單位時，新的用人單位為公司勸退離職證明怎么寫 了避免重復用工而承擔責任要求勞動者出具的。并沒有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動合同證明上寫明勞動者的名字，身份證號等身份信息，并且說明雙方的勞動關系已經解除，就可以了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司勸退并非直接認定為公司單方辭退公司勸退離職證明怎么寫 ，因此出具離職證明應區分具體如下公司勸退離職證明怎么寫 ：

公司勸退雙方協商解除勞動關系公司勸退離職證明怎么寫 ：離職證明為雙方協商解除。

公司單方辭退公司勸退離職證明怎么寫 ：離職證明為單位原因解除勞動關系。