工傷死亡賠償 標準： 根據《 工傷保險條例 》第39條規定職工因工傷死亡賠償標準 ，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月職工因工傷死亡賠償標準 的統籌地區上年度職工月平均 工資 職工因工傷死亡賠償標準 ； (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資職工因工傷死亡賠償標準 的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 標準為：配偶每月40%，其職工因工傷死亡賠償標準 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘 職工在 停工留薪期 內因 工傷 導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

工傷死亡的賠償標準如下：一、 喪葬補助金 ：為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資職工因工傷死亡賠償標準 ；二、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十職工因工傷死亡賠償標準 ，其職工因工傷死亡賠償標準 他親屬每人每月百分之三十；三、一次性工亡補助金：標準為四十八個月至六十個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 企業職工非因工死亡應享受以下待遇： 附：相關法律規定 《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定： 甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。 乙、工人與職員因病或 非因工負傷 死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。 丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第六章關于死亡待遇的規定 第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止（供養條件見第十一章的規定）。 第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。 第二十四條工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養直系親屬具有工作能力而該企業需人工作時，行政方面或資方應盡先錄用；受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。

工傷死亡賠償是指職工因工死亡職工因工傷死亡賠償標準 ，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬費標準，為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力的：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的。工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的。工亡職工子女未滿18周歲的。工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的。工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的。工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%發放。其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%發放。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3、一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考職工因工傷死亡賠償標準 ！

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工傷死亡賠償

工傷死亡賠償金是指職工因工死亡職工因工傷死亡賠償標準 ，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

一、2017年一次性工亡補助金：672320元

計算公式：33616元/年*20年=672320元

33616元為2016年全國城鎮居民人均可支配收入。

二、喪葬補助金：為6個月統籌地區上年度職工月平均工資

計算公式：喪葬補助金=2014年統籌地區上年度職工月平均工資*6個月

三、供養親屬撫恤金

1、配偶：工亡職工本人工資*40%

2、其他親屬：工亡職工本人工資*30%

注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準職工因工傷死亡賠償標準 的基礎上增加10%供養親屬撫恤金按月發放，但供養親屬撫恤金之和不應高于工亡職工生前職工因工傷死亡賠償標準 的本人工資

工傷死亡賠償支付方式

1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付;

2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由用人單位支付;

3、根據各省安全生產條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。

一、關于 工傷死亡 的 賠償金 計算方面主要包含了以下的內容 職工因工傷死亡賠償標準 我國的 法規 《 工傷保險條例 》中的第三十七條中說：員工因為工作而導致死亡的職工因工傷死亡賠償標準 ，則員工的家屬應該按照下面的規定來在 工傷保險 基金中領取相應的補助，包含了喪葬補助、一次性工亡的補足以及和員工有供養關系的親屬 撫恤金 。 1、喪葬補助金額主要是6個月當地地區在上一年度的員工平均 工資 。 2、 供養親屬撫恤金 主要是根據員工自己的工資按照一定的比例發給需要由死亡員工提供生活來源，或者是沒有任何勞動能力的親屬。其中需要注意的是，最終核定的供養親屬撫恤金的總和是不能夠比工傷死亡的員工生前的工資。而這個范圍也是應該由當地的勞動部門來確定。 3、一次性傷亡補助金的標準主要就是當地的48個月到60個月在上一年度中員工的平均工資了。那么這個標準的話就是當地的政府根據地區的經濟、社會等發展的情況來規定的了，最后需要報給省政府備案。如果傷亡的員工是在 停工留薪期 間發生的，那么他的家屬是需要按照《工傷保險條例》中的第一條規定的待遇要求給予補償。如果員工的 傷殘 是在1到4級的話，卻在停工留薪的時期滿了后死亡的，那么他的家屬是需要按照《工傷保險條例》中的第一條中的1、2條款項規定的待遇要求給予補償。 二、關于 工傷 死傷的賠償金的分配問題 員工的 工傷死亡賠償 金分割的意思是：這個員工的親屬經過和員工單位的協商后獲得了這個賠償金，工亡的員工親屬之間對這個賠償金進行合理的分配。 1、員工工傷 死亡賠償金 每個部分的所屬性質 喪葬補助金住要是用于員工在工亡后做喪葬處理所需要的支出，所以這個補助金的話就不需要在員工的親屬之間做分配了。 供養親屬撫恤金這個是按月發給員工的供養親屬的生活補助，所以這個也是不存在分配的問題，但是由于這個是員工單位和員工之間協商的賠償結果，所以一般就是會一次性的給供養親屬撫恤金，員工的親屬在這以后也不能再要求單位給予了。所以，這個供養親屬金一定要按照規定來計算出各項的金額。因為這個供養親屬撫恤金在領取上面是有很明確的要求和條件，所以在確定各個份額的時候也是不難的。 一次性撫恤金的確定，根據工傷保險的條款，在某種程度上是不具有遺產的性質。 從上述的內容中可以看出，供養親屬撫恤金只是對于死去的員工在在生前供養的親屬給予物質上的補償，然而這個一次性工亡的補助金是對死去員工的直系親屬給予的物質補償，從某種程度上來說，是去失去了親人的一種精神方面的安慰。 2、對于員工死亡后的賠償金分配 因為 喪葬費 是給死亡員工的喪葬支出，并且這個金額也是固定不變的，所以在分配之前就需要先剔除了。然后在來計算每個供養親屬應該得到的金額。而對于一次性工亡補助金，就需要參照我國的 繼承法 中的規定，將在死亡員工的第一順序 繼承人 之間來平均的分配。

一、 工傷死亡賠償 金計算方法 依據我國《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金職工因工傷死亡賠償標準 ： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 ;(注：根據工傷保險條例的規定，統籌地區是指直轄市和設區的市)。 (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其職工因工傷死亡賠償標準 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定; (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 傷殘 職工在 停工留薪期 內因 工傷 導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。 二、工傷死亡賠償項目有哪些 (一)、喪葬補助金 標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 (二)、供養親屬撫恤金 1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 4、供養親屬范圍：詳見勞動和社會保障部的相關規定。 5、申請供養親屬撫恤金條件 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一： (一)完全 喪失勞動能力 的; (二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的; (三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的; (四)工亡職工子女未滿18周歲的; (五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的; (六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的; (七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 6、停止享受撫恤金待遇的情形 (一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的; (二)就業或參軍的; (三)工亡職工配偶 再婚 的; (四)被他人或組織 收養 的; (五)死亡的。 (三)、一次性工亡補助金 2018年2月28日，國家統計局發布《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入36396元，農村居民人均可支配收入13432元。 依據國家統計局《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，故2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元。 因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2018年度一次性工亡補助金全國統一標準為727920元。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 如果勞動者在工作期間受到職工因工傷死亡賠償標準 了傷害，不僅會給工作方面帶來不便，也會對生活帶來諸多的不便之處，那么工傷的 賠償金 也可以在一定程度上減少對工傷勞動者的損傷，如果勞動者在進行工傷索賠時出現對方拒絕支付的情況，我們可以通過勞動仲裁等方式來維護自己的權益。