6級工傷傷殘賠償標準為：1、工傷六級傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 的職工可以獲得一次性的傷殘補助金為十六個月職工的工資傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 ；2、工傷六級的職工還可以獲得傷殘津貼傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 ，為職工工資的百分之六十；3、工傷六級的職工依法享有停工留薪期，一般為十二個月以內(nèi)，在這期間用人單位應當正常支付職工工資；4、職工經(jīng)醫(yī)院治療后，日后生活、就業(yè)需要安裝輔助器具的，用人單位還應當支付輔助器具費。

《工傷保險條例》

第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

6級 傷殘賠償標準 傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 ： 根據(jù)我國 工傷保險條例 規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫(yī)療補助金 等待遇，具體賠償標準如下： 保持勞動關系： 1、 一次性傷殘補助金 ：16個月的本人工資傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 ； 2、傷殘津貼：本人工資的60%。 解除勞動關系 ： 1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資； 2、一次性傷殘 就業(yè)補助金 及一次性工傷醫(yī)療補助金具體賠償標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

發(fā)生6級 傷殘 能賠付多少錢? 1萬元不等，視情況而定。 六級工傷 待遇主要包括： 醫(yī)療費 、 一次性傷殘補助金 (16個月本人 工資 )、一次性傷殘就業(yè)補助金(根據(jù)勞動者所在省傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 的 工傷 條例確定， 解除勞動關系 時領取)、一次性工傷醫(yī)療補助金(根據(jù)勞動者所在省傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、 停工留薪期 工資(根據(jù) 勞動能力鑒定 結論通知書確定)、伙食補助費、 護理費 、交通費等。 如果用人單位沒有給勞動者繳納 工傷保險 ，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。 如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁， 立案 時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人 身份證 復印件1份;相關 證據(jù) 復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息( 北京 地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后 開庭審理 ，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院; 3、可以不請當?shù)?律師 代理 ，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫 勞動仲裁申請書 、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作! 《 工傷保險條例 》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 綜上所述，發(fā)生六級工傷，也應該根據(jù)工傷保險條例進行賠償，主要包括醫(yī)療住院損失費、傷殘補助金、伙食費、護理費等等，這也是區(qū)別于 交通事故 受傷賠償?shù)闹饕撤矫妗Ａ墏麣垖儆谥屑墏麣垼瑒趧诱呖梢赃M行 工傷鑒定 ，向用人單位申請 賠償金 。

如果職工在工作時間遭遇工傷傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 的傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 ，用人單位是需要負責傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 的。勞動者可以向工傷鑒定委員會申請工傷認定傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 ，確實傷殘等級，根據(jù)等級來確定賠償數(shù)額。那么，工傷六級傷殘能賠償多少錢呢?六級工傷的賠償項目主要包括以下幾個方面?zhèn)麣堣b定6級最高能賠多少錢 ：(1)醫(yī)療費;(2)一次性傷殘補助金，為16個月本人工資;(3)一次性傷殘就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取;(4)一次性工傷醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省工傷條例確定，解除勞動關系時領取;(5)停工留薪期間工資，根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定，伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

工傷 六級傷殘 傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 的賠償是： 1.從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為六級傷殘為16個月的本人 工資 傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 ； 2.保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為六級傷殘為本人工資的60%傷殘鑒定6級最高能賠多少錢 ； 3. 醫(yī)療費 根據(jù)醫(yī)院出具的費用進行結算； 4、一次性 傷殘 就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以 解除勞動關系 時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 《 工傷保險條例 》第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。