這個要看后期恢復建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ，夠不夠成級別建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ，如果構成工商賠償標準建筑工地臨時工工傷怎么賠償 的級別建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ，就按工商賠償標準進行賠償。法院也會支持。標準如下建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金人工資×27個月2、二級傷殘補助金人工資×25個月3、三級傷殘補助金人工資×23個月4、四級傷殘補助金人工資×21個月

按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級傷殘津貼人工資×90%2、二級傷殘津貼人工資×85%3、三級傷殘津貼人工資×80%4、四級傷殘津貼人工資×75％

工地臨時工人受傷建筑工地臨時工工傷怎么賠償 的賠償和正式工人受傷的賠償一樣。一般是由雇主或有過錯的發包人、分包人賠償給該工人：

1、醫療費建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ；

2、住院伙食補助費；

3、護理費；

4、一次性傷殘補助金：勞動者月工資乘法定月份數；

5、一次性醫療補助金：職工平均月工資標準乘法定月份數；

6、一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼；

7、停工留薪期工資：治療時間乘勞動者受傷前12個月平均工資；

8、后續治療費；

9、殘疾輔助器具費；

10、交通費等。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條

因工傷發生的下列費用建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

首先需要工傷認定。1、自事故發生之日起建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ，由用人單位在30日內或勞動者在1年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。2、被認定為工傷后建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ，向設區建筑工地臨時工工傷怎么賠償 的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。3、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。4、傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)的工傷人員建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ，每月增加傷殘津貼300元。5、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經辦機構發放傷殘津貼的人員，每月增加235元由企業支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執行。6、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規定標準領取。待各地職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為統籌地區職工月平均工資的50、40、30。7、享受供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬，每月增加供養親屬撫恤金130元。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

在工地上做臨時工受傷了建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ，可以由單位或者勞動者本人依法申請工傷認定，之后攜帶工傷認定書等材料來申請社保經辦機構理賠；如果不屬于工傷建筑工地臨時工工傷怎么賠償 的，則可以依法申請人身損害賠償。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ，不同于雇傭關系建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。

按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加建筑工地臨時工工傷怎么賠償 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

《工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

在我國相關 勞動法 律、行政 法規 上建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ，沒有 臨時工 一說，勞動者和用人單位只要符合法律、法規規定的主體資格;勞動者遵守用人單位依法制定的各項規章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。那么雙方之間形成的就是 勞動關系 。即便是單位稱其為臨時工，如果因工負傷，也應被認定為 工傷 ，仍應依法由 工傷保險 基金和用人單位，支付相關 工傷賠償項目 。 如用人單位依法繳納了工傷保險，則由工傷基金支付建筑工地臨時工工傷怎么賠償 ：工傷 醫療費 和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、 傷殘 扶助器具費、生活 護理費 、 一次性傷殘補助金 或 傷殘津貼 及一次性醫療補助金;由用人單位支付： 停工留薪期 工資 、五級 六級傷殘 職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金等項目。具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實際情況經過計算才能得出，最終才能確定賠償項目與賠償額。 在此需要特別說明的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。 《中華人民共和國 社會保險法 》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的 醫療費用 和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼