1、含義不同。

工傷是是指生產勞動過程中職業病補償和工傷區別 ，由于外部因素直接作用而引起機體組織職業病補償和工傷區別 的突發性意外損傷。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

2、起因不同。

工傷一般較為突發性事件，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒等。職業病一般為接觸的有毒化學物質、粉塵氣霧、異常的氣象條件、長期強體位操作、局部組織器官持續受壓而造成的。

3、待遇不同。

工傷職工享受醫療費、誤工費、護理費和傷殘費，還應依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇，包括調離原崗位或給予適當崗位津貼等。

擴展資料：

工傷按受傷程度分為：

⑴輕傷；

⑵中度傷；

⑶無生命危險的重傷；

⑷有生命危險的重傷；

⑸危重、存活和不明。

職業病呈現五大特點：

1、接觸職業病危害人數多，患病數量大；

2、職業病危害分布行業廣，中小企業危害嚴重；

3、職業病危害流動性大、危害轉移嚴重；

4、職業病具有隱匿性、遲發性特點，危害往往被忽視；

5、職業病危害造成的經濟損失巨大，影響長遠。

參考資料：百度百科-工傷

百度百科-職業病

一、職業病工傷賠償標準

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金職業病補償和工傷區別 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

因職業病被鑒定為五、六級傷殘的，可以得到以下賠償：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16月的本人工資。

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

因職業病被鑒定為七至十級傷殘的，可以得到以下賠償：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

二、相關規定

1、工傷的傷殘等級與職業病的傷殘等級鑒定的方式不同，待遇是一樣的。

2、職業病是由單位或者是你個人自己出面，到當地社保局的工傷鑒定委員會進行申請，后在他們的安排下，到規定的鑒定醫院進行工傷的鑒定，在醫療進行職業病補償和工傷區別 了初步康復后再進行傷殘等級的鑒定。

3、工傷是進行的勞動能力鑒定，職工發生工傷，需要勞動能力鑒定的，應由參保單位、工傷職工或其親屬向所在地區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4、傷殘等級待遇都是根據《工傷保險條例》來支付。

職業病就是工傷。

其實職業病補償和工傷區別 你的問題是職業病補償和工傷區別 ，工傷與工傷待遇

如果構成殘疾的，按照等級獲得工傷待遇

工傷保險條例

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職業病和工傷是兩個事兒。職業病是因為特殊工種職業病補償和工傷區別 的緣故導致員工身體產生病變職業病補償和工傷區別 ，按照職業病防止和管理職業病補償和工傷區別 的辦法進行治療或者提前退休，或者補償。工傷是工作期間因工負傷，按工傷管理辦法進行治療和補償。簡單的說就是管理的方法不同，是哪種情況自己找相關文件對照處理。

職業病就是工傷。

其實你的問題是，工傷與工傷待遇

如果構成殘疾的，按照等級獲得工傷待遇

工傷保險條例

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職業病補償和工傷區別 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的職業病補償和工傷區別 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職業病可以認定工傷職業病補償和工傷區別 ，按照工傷保險條例規定進行處理，和其職業病補償和工傷區別 他工傷人員沒有區別。