學校發生臨時工意外學校請臨時工出現意外 ，校領導，校長和教務處主任都是有一定學校請臨時工出現意外 的責任的，主要還是看誰把臨時工招進來的責任會更大一些

1、2013年國家沒有出臺勞動法學校請臨時工出現意外 ，只出臺學校請臨時工出現意外 了新學校請臨時工出現意外 的勞動合同法。

2、勞動合同法與你的這種情況也沒有任何關系。

3、你學校或者你本人可以到勞動局申請工傷認定及傷殘認定（你所說的鑒定是由勞動局工傷管理部門組織的嗎？？你沒有說清），之后，由學校和工傷保險基金依據工傷保險條例及你省的工傷保險辦法支付相應的待遇。

臨時用工發生意外傷害學校請臨時工出現意外 的賠償如下學校請臨時工出現意外 ，因就醫治療支出學校請臨時工出現意外 的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。

臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題學校請臨時工出現意外 的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害學校請臨時工出現意外 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外學校請臨時工出現意外 的第三人造成雇員人身損害學校請臨時工出現意外 的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

擴展資料

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

第十三條為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用學校請臨時工出現意外 的。

一般臨時工與用工者在法律性質上建立學校請臨時工出現意外 的關系屬于勞務關系學校請臨時工出現意外 ，不同于雇傭關系學校請臨時工出現意外 ，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。

（一）按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”的規定，學校請臨時工出現意外 你要對臨時工的受傷負責。

（二）第十七條規定受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。

因此，你應承擔臨時工治療期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。