工傷保險賠償包括醫療費用、器材費用、護理費、傷殘津貼、工傷一次性補償等費用。有參與工傷保險的員工工傷保險是怎么賠償的 ，用人單位應在事故發生后的30日向勞動部門申報工傷工傷保險是怎么賠償的 ，員工進行勞動能力鑒定后工傷保險是怎么賠償的 ，就可以由工傷保險機構進行相應的補償。如果用人.單位遲遲沒有申報員工工傷的情況工傷保險是怎么賠償的 ，工傷職工可以自行在事故發生后一年內申請工傷認定。

法律依據

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療工傷保險是怎么賠償的 ，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷保險賠償包括醫療費用、器材費用、護理費、傷殘津貼、工傷一次性補償等費用。有參與工傷保險的員工工傷保險是怎么賠償的 ，用人單位應在事故發生后的30日向勞動部門申報工傷，員工進行勞動能力鑒定后，就可以由工傷保險機構進行相應的補償。如果用人單位遲遲沒有申報員工工傷的情況，工傷職工可以自行在事故發生后一年內申請工傷認定。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為工傷保險是怎么賠償的 ：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據：《工傷保險條例(2010修訂)》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

工傷保險工傷保險是怎么賠償的 的理賠辦法：單位或者職工一方可以依法去申請工傷認定，之后準備好工傷認定決定書、職工住院病歷、醫療費的繳費單據等材料去當地的社保經辦機構申請賠償，由社保經辦機構來支付相應的工傷保險待遇。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第十八條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

第二十二條

社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用工傷保險是怎么賠償的 ；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（九）勞動能力鑒定費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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工傷保險怎么賠償標準如下：1、按工傷保險條例工傷保險是怎么賠償的 的規定工傷保險是怎么賠償的 ，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷保險是怎么賠償的 ，在停工留薪期內工傷保險是怎么賠償的 ，原工資福利待遇不變工傷保險是怎么賠償的 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”醫療期誤工費賠償標準如下：1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

工傷認定賠付三步走：用人單位提出工傷認定申請。首先工傷保險是怎么賠償的 ，用工單位要向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請工傷保險是怎么賠償的 ，要在事故傷害發生之日起30日內申請。遇有特殊情況工傷保險是怎么賠償的 ，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果出現用人單位不為受傷員工申請的話，受傷員工（或受傷員工家屬）可以在工傷發生后一年內申請工傷認定。認定所需材料：填寫《工傷認定申請表》工傷保險是怎么賠償的 ；勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其工傷保險是怎么賠償的 他證明材料；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。認定流程：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。勞動能力鑒定。醫療期結束后，存在殘疾，影響勞動能力的，應當向市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，申請人可以是單位、受傷員工或受傷員工的家屬。勞動能力鑒定結論出來后，將會據此計算賠償數額。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

1、一般工傷（未致殘）：醫療費、工傷工資、交通食宿費、生活護理費。

2、工傷致殘：醫療費、傷者住院期間工傷保險是怎么賠償的 的或是補助、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器械費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、工亡賠償：一次性傷亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金。

4、下落不明（未宣告死亡）：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%工傷保險是怎么賠償的 ，宣告死亡的喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用工傷保險是怎么賠償的 ；

(二)住院伙食補助費；

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。