法律分析工資賠償金怎么算 ：(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金作年限×月工資(超過12年的工資賠償金怎么算 ，按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金作年限×月工資(超過12年的，按12年算)

4、客觀變化經濟補償金作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金濟補償金總和×N作年限×月工資×(1+50%)×N(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1得工資收入×25%賠償金2療費用×25%

二、勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據

(一)違法解除賠償金用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析工資賠償金怎么算 ：1、公司的原因被辭退工資賠償金怎么算 ，要支付4個月的經濟補償金工資賠償金怎么算 ，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間，合計5個月補償。2、如果違反辭退的兩倍標準支付經濟補償金，即4*2＝8個月補償。3、經濟補償金償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，即扣除個人保險及公積金前的數額。)4、沒交保險的，補繳保險。5、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，有的地方超過一年就不能要求工資賠償金怎么算 了，有的地方還可以。需要問下當地的勞動部門比較準確。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

對于員工工資賠償金怎么算 的賠償金計算方法如下：按照工作年限、工資標準進行分段計算工資賠償金怎么算 ，每滿一年需支付一個月工資進行補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算工資賠償金怎么算 ；不滿六個月的，按半個月計算；非法解除的，按雙倍計算。

1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；

2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)；

3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；

4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；

5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；

6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。

勞動法賠償金計算方法工資賠償金怎么算 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年工資賠償金怎么算 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年工資賠償金怎么算 的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金工資賠償金怎么算 的50%)

用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n