一、造成勞動者工資收入損失有提成勞動賠償金的賠付標準 的有提成勞動賠償金的賠付標準 ，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

二、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

三、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；

四、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。

【法律依據】

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》

第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25％的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25％的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其有提成勞動賠償金的賠付標準 他賠償費用。

【法律分析】：經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限有提成勞動賠償金的賠付標準 ，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的有提成勞動賠償金的賠付標準 ，按一年計算;不滿六個月的有提成勞動賠償金的賠付標準 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平抱著工資三倍的有提成勞動賠償金的賠付標準 ，向其支付經濟補償的標準職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》

第六百六十八條 借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。

借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。

第六百六十九條 訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。

第六百七十條 借款的利息不得預先在本金中扣除。利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數額返還借款并計算利息。

第六百七十一條 貸款人未按照約定的日期、數額提供借款，造成借款人損失的，應當賠償損失。

借款人未按照約定的日期、數額收取借款的，應當按照約定的日期、數額支付利息。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考有提成勞動賠償金的賠付標準 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

勞動糾紛賠償包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅，不只是按基本工資計算。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

法律分析

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為有提成勞動賠償金的賠付標準 ：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。法律對每個人都是公平的，國家對勞動者的法律保護也越來越多。如果用人單位違反了勞動法相關法律的話，會對勞動者作出補償，主要是經濟方面的補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金有提成勞動賠償金的賠付標準 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行