【頒布單位】 勞動部

【頒布日期】 1994-12-3

【實施日期】 1995-1-1

【發文號】 勞部發[1994]481號

勞 動 部

關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知

各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)越南勞動法解雇怎么賠償 ，國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總后勤部生產管理部：

為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規定便于操作，我們制定越南勞動法解雇怎么賠償 了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，現印發給你們，請按照執行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規定執行。

一九九四年十二月三日

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。

第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經提出變更或解除集體合同的要求。濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例提取的福利費用。

第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。

根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算越南勞動法解雇怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除越南勞動法解雇怎么賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

1.經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付越南勞動法解雇怎么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的越南勞動法解雇怎么賠償 ，按一年計算；

3.不滿六個月的越南勞動法解雇怎么賠償 ，支付員工半個月工資作為經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

第一越南勞動法解雇怎么賠償 ，勞動法的基本原則有以下特點:

1.勞動法的基本原則是勞動法部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中具體事項的具體規定或勞動關系當事人的一種具體行為。一般來說，基本原則不預先設定任何確定的、具體的事實狀態，也不需要規定實現權利和義務的具體方式。因此，基本原則的內容在明確性上明顯低于調整勞動關系的具體規定。但是，基本原則所涵蓋的事實狀態遠遠大于具體規定。勞動法的一個具體規定只能調整一種行為，而一個基本原則可以調整整個勞動關系領域。

2.不同的法律部門有不同的基本原則。勞動法的基本原則反映越南勞動法解雇怎么賠償 了調整勞動關系的特殊性和勞動法律部門的本質和特點。

3.勞動法的基本原則具有高度的穩定性。只要社會的基本經濟制度和政治制度沒有根本改變，基本原則就不會改變。勞動法中對某一類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會的發展而變化，比如最低工資標準，但基本原則是相對穩定的。

4.基本原則對所有勞動法律制度都具有高度的權威性和約束力。勞動制度中的各種具體規定不能與基本原則相沖突，基本原則適用于一切勞動關系。

二、勞動法的幾個特點:

1.勞動法的基本價值取向是以保護勞動者為核心。

2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。

3.實體法和程序法是統一的。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。