陜西省工傷賠償標準2022西安社保工傷保險待遇 ，又稱陜西省工傷保險待遇標準，是指陜西省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《陜西省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。醫療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。交通、食宿費，到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民政府規定。

一、十級工傷能賠償幾萬

1、如果在打工中發生了十級工傷，那么用人單位是要進行負責賠償的，具體的要以評定的傷殘程度來決定，工傷分為五級到十級等不同的級別，賠償的數額也不一樣。

2、一般十級工傷評判標準是：本人的工資乘以7個月，享有7個月的本人的工資一次性的傷殘補助，那么2022西安社保工傷保險待遇 你要是發生工傷辭職了，還有一次性的工傷醫療補助和就業的補助金，具體的標準以各個省份和地區的不同規定來判定。

3、一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。那么十級工傷賠償的項目有：殘疾賠償的費用和醫療的費用、手術費等，那么在發生工傷之后，除了績效和獎金之外，基本工資是照常發放的。按照不同的等級標準分為：一次性工傷醫療補助金五級的是20萬元左右，六級的是16萬元左右，七級的是12萬元左右，八級的是8萬元左右，九級十級大概是5-7萬元左右。

二、爭議的處理程序

1、但是發生工傷對于賠償的問題一定會有爭議，對于爭議的處理要適用不同的程序：

2、如果你向用人單位提出賠償的金額企業不認同，那么受害人和家人可以向當地的勞動爭議仲裁委員會進行解決相關問題，如果對于仲裁結果不滿意還可以走法院程序進行起訴，經過法院打官司做出合理的賠償和規定。

3、用人單位和受害人不服當地的相關部門的判定，可以向上一級勞動行政相關部門進行復議，若對于結果還是不滿意的，可以向法院提起訴訟，走法院的程序進行解決。

法律依據：《陜西省實施工傷保險條例辦法》 第二十三條 六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以 其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次 性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。

在 西安 市工作2022西安社保工傷保險待遇 的職工2022西安社保工傷保險待遇 ，在車間干活的時候可能遇到生產事故導致受傷住院。這種情況可以被認定為 工傷 2022西安社保工傷保險待遇 ，職工繳納 社保 的，享受 工傷保險 待遇。那么， 西安市工傷保險待遇 是什么?工傷保險待遇包括的項目很多，比如 醫療費用 、 傷殘 補助金、停職期間 工資 等，下面我們來通過本文了解下。 一、西安市工傷保險待遇是什么? 1、職工因工負傷、患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。 治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合國家規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工需要到外地治療的，經醫療機構出具證明，報經辦機構審批，辦理轉診手續。所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 2、職工因工傷或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定 傷殘等級 后，自 勞動能力鑒定 委員會作出鑒定結論的次月起，停發原待遇，按照《 工傷保險條例 》和本辦法的有關規定享受傷殘待遇。 3、五級至 六級工傷 職工自愿與用人單位 解除勞動關系 ，由用人單位以本市上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。 4、七級至 十級工傷 職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金2022西安社保工傷保險待遇 ： (1)本人自愿解除勞動關系的; (2)用人單位依據《 勞動法 》第二十五條規定解除勞動關系的; (3) 勞動合同 期滿終止 勞動關系 的。 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或終止勞動關系時本市上年度職工月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標準分別為2022西安社保工傷保險待遇 ：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月;一次性傷殘就業補助金的標準為：七級為15個月，八級為12個月，九級9個月，十級6個月。 二、工傷保險費是怎么繳納的? 用人單位應當按月及時足額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費按下列規定繳納： 1、用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積。 2、用人單位職工平均工資低于本市上年度職工月平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數;職工平均工資高于本市上年度職工月平均工資300%的，以本市上年度職工月平均工資300%作為繳費基數，超過部分用人單位不再繳納。 3、有雇工的個體工商戶以本市上年度職工月平均工資為基數繳納工傷保險費。 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則確定費率，實行行業差別費率和浮動費率。行業差別費率根據國家制定的標準執行。浮動費率在行業費率檔次內，由經辦機構根據用人單位上年度工傷發生率、工傷保險費使用和職業病危害程度等情況，在國家規定范圍內調整。 綜上所述，職工參加工作后，會有一個社保賬戶，社保包括醫療、養老及工傷等。西安市工傷保險待遇包括報銷醫療費用、企業支付停職期間工資、社保基金支付傷殘補助金及醫療補助金等。其中傷殘補助金的支付標準根據工傷等級劃分，基數參考職工的月平均工資。

2022最新工傷賠償標準2022西安社保工傷保險待遇 ：

1、醫療費。醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范；

2、住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規范的70%；

3、交通費、食宿費。本單位員工因公出差膳食補助規范；

4、輔佐用具費。各省、直轄市工傷輔佐用具限額規范；

5、罷工留薪。薪酬福利待遇不變2022西安社保工傷保險待遇 ，由所在單位按月付出。

一、工傷社保報銷的范圍如下：

1、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門診、住院的醫療費用；

2、工傷保險參保人發生工傷后遵循就近搶救的原則2022西安社保工傷保險待遇 ，在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用2022西安社保工傷保險待遇 ，即工傷發生當日的門診、工傷發生當日起7天內的住院費用；

3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統籌區外發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用。

二、認定工傷的標準如下：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

1、養老保險2022西安社保工傷保險待遇 ：基數：個人上年度月平均收入（繳費基數范圍：本省上年度在崗職月工平均工資60%-300%）比例：28%（單位20%2022西安社保工傷保險待遇 ，個人8%）;2、醫療保險：基數：個人上年度月平均收入（繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%）比例：9%（單位7%2022西安社保工傷保險待遇 ，個人2%）另：補充醫療：￥8.00元/人/月（單位￥6.40元，個人￥1.60元）醫療保險工本費：￥10元（個人承擔，包括：醫療保險專用病歷）；3、失業保險：基數：個人上年度月平均收入（繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%）比例：3%（單位2%，個人1%）;4、工傷保險：基數：個人上年度月平均收入（繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%）比例：1%（由單位承擔）;5、生育保險：基數：個人上年度月平均收入（繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%）比例：0.5%（由單位承擔）;

一、五險一金有下列作用：

1、參加工傷保險受工傷后，經工傷認定2022西安社保工傷保險待遇 的，享受工傷保險待遇；

2、參加失業保險，失業人員符合條件的，從失業保險基金中領取失業保險金；

3、參加醫療保險，退休后按照國家規定享受基本醫療保險待遇。

二、社保與五險一金和社保的區別：

1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

2、范圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

3、內容不同：社保不包含五險一金，但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定，單位必須按照規定按時足額的為員工繳存五險一金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其2022西安社保工傷保險待遇 他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

工傷 退休工資 待遇是怎么樣的？ 除2022西安社保工傷保險待遇 了一至四級的工傷 退休金 低于 傷殘 待遇的2022西安社保工傷保險待遇 ，由 工傷保險 基金補足差額外2022西安社保工傷保險待遇 ，其它工傷 退休 仍按本人應得的退休金享受 工傷待遇 的。 《 工傷保險條例 》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個-的本人 工資 ，二級傷殘為25個-的本人工資，三級傷殘為23個-的本人工資，四級傷殘為21個-的本人工資; (二)從工傷保險基金按-支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休-齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個-的本人工資，六級傷殘為16個-的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按-發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個-的本人工資， 八級傷殘 為11個-的本人工資，九級傷殘為9個-的本人工資，十級傷殘為7個-的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 綜合上面所說的，因工傷而退休的人員，用人單位是必須要承擔起所有的費用，而且費用一般都是要一次性補助，傷殘的級數越高，那么賠償的待遇金額就會越多，因此，在出現了工傷之后一定要做傷殘的鑒定，這樣才能更好的確認自己可以賠償多少金額。

工傷保險 待遇規定2022西安社保工傷保險待遇 的項目都有哪些? 工傷保險待遇項目和標準如下2022西安社保工傷保險待遇 ： 一、 治(醫)療費。 治療 工傷 所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 二、住院伙食補助費。 職工住院治療工傷的2022西安社保工傷保險待遇 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 三、外地就醫交通費、食宿費。 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 四、康復治療費。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。 五、輔助器具費。 工傷職工因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 六、 停工留薪期 工資 。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 七、生活 護理費 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 八、 一次性傷殘補助金 。 標準為：一級 傷殘 為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資， 六級傷殘 為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八路軍級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資， 十級傷殘 為6個月的本人工資。 九、 傷殘津貼 。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 十、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 十一、喪葬補助金。 職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 十二、 供養親屬撫恤金 。 。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其2022西安社保工傷保險待遇 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。 十三、一次性工亡補助金。 一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 工傷保險條例 當中對工傷保險待遇的項目規定的肯定是非常的詳細的，但是，不論工傷給職工身體上造成了多么嚴重的殘疾，在職工沒有去世的情況下，家屬或者其本人非要和工傷保險機構或者公司索要工傷 賠償金 的這就是無稽之談。也就是想告訴大家，自己可以享受到的工傷保險待遇的項目和傷情是有關系的。