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勞動合同到期公司不續簽有補償的。當用人單位與員工的勞動合同到期之后上海勞動合同到期不續簽有補償嗎 ，如果用人單位不愿意與員工繼續續簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。根據《勞動合同法》相關的規定，經濟補償的計算標準為上海勞動合同到期不續簽有補償嗎 ：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統一按照半個月工資向員工支付經濟補償。

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一、 勞動合同到期不續簽 有補償嗎算 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動 合同到期 后不續簽勞動合同的情形上海勞動合同到期不續簽有補償嗎 ： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂， 終止勞動合同 的，沒有經濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。 同時，《勞動合同法》第四十七條規定上海勞動合同到期不續簽有補償嗎 了用人單位予以經濟補償的計算上海勞動合同到期不續簽有補償嗎 ： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 4、月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 綜上所述，即使雙方的合同到期后，用人單位也應該和勞動者續簽相關的合同，除非勞動者違反相關的合同規定的，不然用人單位不續簽勞動合同就需要支付員工相應的補償金，或者是由勞動者提出不愿意續簽的，那么都是需要補償金的。