公司司機全責事故也能算工傷？這5個知識點你必須知道

一、司機全責事故也能認定工傷？

公司司機在上班時間開車發生交通事故，就算交警認定司機要承擔全部責任，這種情況仍然可以申請工傷認定。很多人覺得司機自己犯錯導致事故就不能算工傷，這種理解是錯誤的。判斷工傷的關鍵在于是否在工作時間執行工作任務，而不是看事故責任劃分。

比如送貨司機在運輸貨物途中撞到護欄，雖然司機開車分神導致全責，但運輸貨物本身就是工作內容。這種情況完全符合工傷認定標準。司機和用人單位都可以在事故發生后申請工傷認定。

二、法律條款如何規定？

工傷保險條例第十四條明確規定，員工在工作時間和工作場所因工作原因受傷，應當認定為工傷。這里包含三個關鍵要素：工作時間、工作地點、工作原因。只要同時滿足這三個條件，不論員工是否存在過錯，都可以申請工傷。

具體到交通事故情形，條例特別說明上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故也算工傷。但要注意這和本文討論的工作期間事故是兩種不同情況。工作期間發生的事故不需要考慮責任劃分，只要符合三個要素就能認定。

三、工傷認定流程分幾步走？

第一步是用人單位在事故發生后30天內提出申請。需要準備事故報告、醫療證明、勞動合同等材料。如果單位超過30天不申請，受傷司機本人或家屬可以在1年內直接申請。

申請要提交給當地社保部門。工作人員會調查事故經過，確認是否符合認定條件。一般會在60天內給出書面結論。如果對結果不滿意，可以申請行政復議或提起行政訴訟。

四、單位不配合怎么辦？

有些單位擔心影響工傷保險費率，故意拖延或不配合申請。遇到這種情況，司機可以自己準備材料直接申請。需要收集的證據包括：考勤記錄證明工作時間、行車記錄儀證明工作內容、事故認定書確認事發經過、醫療記錄顯示傷情。

如果單位拒絕提供勞動合同等必要文件，可以向勞動監察部門投訴。法律規定單位不配合申請導致待遇損失的，相關費用要由單位自行承擔。

五、特殊情況如何處理？

對于異地發生的事故，可以向用人單位所在地社保部門申請。如果是長期在外工作的司機，需要提供派工單、運輸單據等證明工作任務的證據。涉及第三方責任的交通事故，工傷賠償和民事賠償可以同時主張，但醫療費等實際支出不能重復獲得。

要注意的是，如果司機存在醉酒駕駛、故意制造事故等違法行為，社保部門可以拒絕認定工傷。這類情況需要結合交警部門的責任認定書綜合判斷。

關鍵提醒：司機朋友們遇到事故不要急著私了，要及時報警并通知單位。保留好現場照片、醫療票據等證據。即使自己覺得有過錯，也要積極申請工傷認定，維護合法權益。用人單位也要加強安全管理，定期檢查車輛狀況，避免因車輛故障導致事故發生。