在公司里突發疾病死亡是工傷。

《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的在公司突發疾病死亡 ，視同工傷在公司突發疾病死亡 ：

（一）在工作時間和工作崗位在公司突發疾病死亡 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的在公司突發疾病死亡 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

勞動者不在工作時間內(提前到公司突發疾病)但在工作地點 突發疾病死亡 單位在公司突發疾病死亡 ，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇在公司突發疾病死亡 ：1、 喪葬補助金 為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資在公司突發疾病死亡 ；2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。二、如果該單位未 繳納工傷保險 ，也不支付工亡待遇，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付，如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對在公司突發疾病死亡 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

在工作時間突發疾病超過48小時死亡應該按因病死亡待遇辦理賠償。

在工作時間和工作崗位在公司突發疾病死亡 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡在公司突發疾病死亡 的，視同工傷。但私企職工工作時間突發疾病48小時之外死亡，不符合認定為視同工傷條件，不能視同工傷，應當按照因病死亡規定辦理。在工作時間突發疾病超過48小時經搶救無效死亡在公司突發疾病死亡 的無法認定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。

對于非因工死亡的待遇，如果地方性法規或者政策有相應規定的，按照當地法規地方性法規或者政策執行。工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養的直系親屬人數每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金在公司突發疾病死亡 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養屬親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

員工猝死在工作崗位屢見不鮮，有在公司突發疾病死亡 的是因為工作強度大，加班嚴重，導致突發疾病；也有的是自身本來存在基礎疾病，工作期間突然發作，然后搶救無效死亡，這種情況下下用人單位要負什么責任呢？

視同工傷

首先，在公司突發疾病死亡 我們要先看一下“突發自身疾病”，這個應不應該算工傷，如果算，那么用人單位就要承擔一定的責任。根據《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形視同工傷。其中，“突發疾病”包括各類疾病。而且需要補充一點的是在公司突發疾病死亡 ：職工如在上班期間已經出現病癥，下班后不久病情加重，在48小時內經搶救無效死亡的，應視同工傷（工亡）。

所以很明顯，只要是在工作時間，員工突發疾病就算工傷，如果在48小時內搶救無效死亡的，即為工亡，用人單位應當負責按照工傷事故處理，開啟工傷處理流程。

工傷保險待遇

員工構成工傷死亡，其近親屬可以得到三筆錢，分別是一次性工亡補助金，喪葬費和供養親屬撫恤金。一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。根據國家統計局最新的數據，2021城鎮居民人均可支配收入為47412元，那么一次性工亡補助金為948240元。

喪葬費。喪葬費的標準為上年度當地職工月平均工資的6倍，這個在不同地方工作標準是不一樣的，在一線城市工作喪葬費會高一些。比如在北京，上年度職工月平均工資為11187元，喪葬費則為67122元。

供養親屬撫恤金。供養親屬撫恤金與員工的工資以及供養親屬的人數有一定關系。不是員工的所有親屬都要供養，而是那些死者生前為其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。補助金的標準為配偶月工資40%，其他親屬為月工資30%。每個月供養親屬撫恤金的總額不能超過員工每個月的工資。供養親屬撫恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周歲，成年親屬60歲以下一般是支付20年，60歲以上每年長1歲減少1年，75歲以上，按5年計算。

用人單位的責任。

1、根據《工傷保險條例》第十五條第一款的規定　職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；上班期間突發疾病死亡，視同為工傷。注意里邊有一個字眼是48小時內經搶救無效死亡的。如果搶救超過48小時以后，不算工傷。

2、如果單位購買了社會保險，那么相應的賠償責任由社保部門承擔負責，如果單位沒購買社保，相應的賠償責任由單位承擔，并且社保部門會對單位進行處罰。

3、死者近親屬可以得到喪葬費、撫恤金、遺屬生活補助費等幾項賠償。憑死者火化證、身份證、親屬身份證、親屬關系證明等到社保部門辦理手續。

4、除了上述幾項，社保卡余額也可一次性結算領取。

如果員工沒有為員工繳納社保，員工構成工傷的情況下，所有的責任將由用人單位承擔，上百萬的費用對用人單位來說也是一筆不小負擔。

工人在工廠突發疾病死亡由工廠承擔賠償。工廠承擔什么賠償要根據實際情況分析：

1、如果是在工作時間和工作崗位在公司突發疾病死亡 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷（工亡），死者家屬可以主張工亡待遇，如果工廠沒有繳納工傷保險的，則由工廠賠償全部工亡待遇在公司突發疾病死亡 ；

2、如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷，工廠沒有賠償的法律責任。但是，如果因工廠沒有繳納醫療保險費用，從而給死者家屬造成損失的，也可以要求工廠賠償。

《工傷保險條例》

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。