一、國家規定的誤工費標準是什么? 國家規定的誤工費標準是事業單位誤工費賠償標準 ：誤工費的 賠償金 額上不封頂事業單位誤工費賠償標準 ，按照實際的損失及項目進行賠償。誤工費的賠償可以受傷的員工與單位之間進行協商，就賠償金額達成一致，如果不能夠協商一致，員工可以向勞動局 申請勞動仲裁 或向法院提起 訴訟 。 二、 誤工費賠償標準 1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因 醫療事故 就醫造成耽誤工作而喪失的 工資 、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、 合伙企業 等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的 個人所得稅 納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。 3、誤工日期的認定。根據最高法院《關于貫徹執行若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或 法醫鑒定 等認定”的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家 法定節假日 均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的，不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。 4、患者依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。 5、離 退休 人員的誤工費計算。對此，國家現行法律沒有明確規定，部分地方法院的“工作指導意見”中有相關內容。如山東省高級人民法院《關于審理 人身損害賠償 案件若干問題的意見》規定受害人是另謀職業的離退休人員，其因誤工而減少的收入區別以下情況處理：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規定而減少的收入，不予賠償。 6、《條例》規定與最高法院《若干意見》有一定的差異。前者的計算標準已如上所述，而后者是這樣規定的：受害人誤工費賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。最高人民法院《若干意見》的 賠償標準 高于《條例》規定。由于《條例》僅僅是國務院頒布的行政 法規 ，因此，人民法院在確認該項賠償額時有可能按照《民法通則》和最高人民法院《若干意見》進行審理。同時，醫院還應注意部分省市高級人民法院對此項賠償額的計算有專門的規定。 7、誤工費賠償金額=誤工時間×收入標準(患者因誤工減少的固定收入) 關于誤工費的賠償標準，近些年國家進行事業單位誤工費賠償標準 了多次的修訂和增減。與之前規定的誤工費賠償標準相比，目前的誤工費賠償標準對于傷者來說更加有利，上不封頂意味著受傷嚴重的患者可以獲得更加多的賠償金額，對于醫療期間的良好調養也是很有幫助的。

誤工費事業單位誤工費賠償標準 的賠償標準事業單位誤工費賠償標準 ：有固定收入事業單位誤工費賠償標準 的事業單位誤工費賠償標準 ：誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間；無固定收入的：誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。誤工費的賠償標準還要根據當事人有無收入狀況確定，一般情況下，如果當事人有固定收入，則是依據固定收入來計算，如果當事人沒有固定收入，則是依據上一年度職工平均工資水平來計算。

拓展資料：生育醫療費用包括下列各項：生育的醫療費用；計劃生育的醫療費用；法律、法規規定的其事業單位誤工費賠償標準 他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工費根據受害人事業單位誤工費賠償標準 的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療事業單位誤工費賠償標準 的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的事業單位誤工費賠償標準 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的事業單位誤工費賠償標準 ，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算事業單位誤工費賠償標準 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

如果誤工期間僅計算工作日，則應以工作日的工資收入為標準；如果誤工期間包括休息日，則應以包括休息日在內的平均工資為標準。

【法律依據】

《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律分析：誤工費賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時間。(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入事業單位誤工費賠償標準 ；(2)無固定收入事業單位誤工費賠償標準 ，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間；(3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業上-年度職工的平均工資×誤工時間。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

誤工測算方法按病人有沒有收入來源分成兩種。

1、收入來源事業單位誤工費賠償標準 ，就是指在黨政機關、機關事業單位、社團組織工作中事業單位誤工費賠償標準 的工作人員本應按時獲得事業單位誤工費賠償標準 的、卻因醫療事故糾紛就診導致耽擱工作中而缺失的薪水、獎勵金、補貼、特種作業人員的補助金等勞動收入。一般以企業出示的個人收入證明和工資條為標準，獎勵金以病人去年度的單位平均獎金計算，超出獎金稅起征點的以起征點為限。

必須留意的是，個人獨資企業、合伙制企業等民營企業及其會計不完善的有限責任公司出示的尤其是證實病人“收入來源”高過上本年度員工年平均收入3倍之上的個人收入證明，不上獨立作為評定根據，須融合稅務局的個人所得稅個人納稅證明等原材料方能評定。受害者不可以質證證實其近期三年的收入水平情況的，能夠參考受訴人民法院所在城市同樣或是相仿領域上一本年度員工的平均收入測算。

2、無收入來源包含兩大類工作人員，一是從業農、林、牧、漁業生產的鄉村群眾；二是有社區服務中心、城鎮市人民政府或是相關憑據，在醫療事故糾紛產生前從業某類工作，期收益能保持自己一切正常日常生活的，包含承攬經營者、城鎮個體戶、打工族（零工、零工、臨工）、家庭勞動服務項目工作人員等。均按醫療事故糾紛產生地面上一本年度員工年平均收入測算。

誤工怎么計算?

一、有收入來源的：

誤工=誤工費收益（天/月/年）*誤工費時間

注：對有收入來源的，理應依照其具體降低的損害測算誤工損害賠償。對于受害者是不是可以承受得事業單位誤工費賠償標準 了，則是實行的難題。

二、無收入來源的：

1、受害者能證實其近期三年的收入水平情況的：

誤工=誤工費時間（天）*近期三年的收入水平水準（天/元）

注：收益情況的證實包含納稅憑證、企業出示的證實等。

2、受害者不可以證實其近期三年的收入水平情況的（定型化規范）：

誤工=誤工費時間（天）*互通、相仿領域的上一年員工平均收入（天/元）

注：“互通相仿領域”分辨規范：

①產業分類規范；

②同一產業鏈內的社會發展點評規范。

③以省、自治州、市轄區為分辨規范（區別于民訴法上“受訴人民法院所在城市”)。

實踐活動中一般以（每一年5月份上下）各省市、自治州、市轄區高級人民法院會對本管轄區有關數據信息作出的統計分析（引入統計分析單位）為根據，以江西省為例子，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》。

誤工車險公司賠嗎？

一般而言車險公司不是賠償誤工的。事情產生時，被告方應當與車險公司和所屬單位開展積極主動溝通交流，看哪一種方法更有益于自身。

誤工賠付時間如何明確？

在我國最高法院在起施行的法律條文——《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，對誤工費時間要求為：“誤工費時間依據受害者接納醫治的定點醫療機構出示的證實明確。受害者因傷傷殘不斷誤工費的，誤工費時間能夠測算至定殘日前一天。”

依據司法部門實踐活動，誤工費時間人民檢察院裁定的根據絕大部分是來自法醫鑒定鑒定機構，因而就算出院證明上醫院門診留出歇息xx天的醫生叮囑，但或是提議受害者以該醫生叮囑為鑒定材料檢材，送至具備鑒定機構資質證書的法醫鑒定鑒定機構組織，對誤工以及他必須 評定的新項目給予法醫鑒定。

誤工證明怎么寫？

道路交通事故誤工證實

茲證明：__.（男，漢族人，身份證號碼：）系我企業宣布員工，出任職位，月收益RMB整；在年月日至年月日期內，因產生道路交通事故負傷，未到本企業工作，總共誤工費天，依據本企業要求，扣發以上期內薪水累計為（小寫字母：)RMB整。特此證明。

以上內容真正準確無誤，我企業對于此事擔負相對應的法律依據。

____公司名稱蓋公章

____財會人員簽名

____年._月._日

證實誤工金額的直接證據有什么？

1、實際的工資水平數據信息；

2、沒有收入來源地能夠給予一段時間（前三年）收益情況證實；

3、沒有收入來源地還能夠給予所從業領域的證明文件。

老年人能夠認為誤工嗎？

是不是測算誤工的前提條件是上訴人是不是具備工作工作能力、是不是因傷造成 收益降賠。工作能力與法定退休年齡并沒有必定的關聯。

黨政機關和企、機關事業單位將男員工的法定退休年齡明確為60歲，女紅為55歲或五十歲，這并不說明退休職工缺失工作工作能力，如果有事實上受害者在被害前具備工作工作能力，且因遭到人身傷害而不可以從業原來的工作中或工作，是因為誤工費而遭到了收益的缺失或降低的，被評定為無工作能力則不科學。退休制度非常大水平上是員工的一種工資待遇，是我國憲法的休息權在勞動合同法上的反映。

零工有誤工嗎?

勞動法施行后，在我國沒有零工和合同工的區別了，只需在企業工作全是企業宣布職工；工作單位證明能夠和企業商議規定企業出示，誤工要依據工作人員的誤工費時間和收益情況明確。

即便自由職業者也存有誤工，由于自由職業者并不是沒有工作工作能力，而僅僅危害產生的情況下處在待業情況罷了。