您好！

從社會道德和人道主義講公務外出意外死亡賠償 ，公司出些喪葬費是應該公務外出意外死亡賠償 的，但因為是自殺，從法律上講，公司是不需要賠償的。具體詢問法律人士比較好。 因公外出， 發生意外或者不幸， 單位當然也賠償些， 哪怕出于人道主義要該至少公務外出意外死亡賠償 ：1.全部負責喪葬費。2.給予家屬一定補貼，看單位實際情況。3.舉行追悼會。

法律分析

自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“......有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷公務外出意外死亡賠償 ：......（三）自殘或者自殺的。”據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。“非因工死亡”是與“因工死亡”相對應的籠統的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡，如意外事件或疾病等導致的死亡。非因工死亡，政策

法律法規

明確公務外出意外死亡賠償 了其家屬可享受相關待遇。“自殺”是指自然人自愿或故意采取各種手段結束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質的區別。非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據國家或地方的規定獲取相關待遇。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。與家屬協商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協議及保留書面的費用支付憑證。

法律依據

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工因公外出意外死亡公務外出意外死亡賠償 ，時應按工傷傷亡賠償，工傷死亡勞動法是有規定公務外出意外死亡賠償 的，只要照規定賠償就行公務外出意外死亡賠償 了。

如果是上下班路上公務外出意外死亡賠償 ，應該算工傷。若是在休息時間公務外出意外死亡賠償 ，只能桉普通死亡算，單位只給家屬撫恤金，有公務外出意外死亡賠償 的部門還出喪葬費。自己可以向肇事方索賠，有保險公務外出意外死亡賠償 的還可向保險公司索賠。

公職人員退休后死亡的公務外出意外死亡賠償 ，才會有撫恤金的支付公務外出意外死亡賠償 ，而依據公務員死亡的原因，撫恤金支付的標準是不一樣的。國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準調整為公務外出意外死亡賠償 ：

1、烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本資或基本離退休費。

2、病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。

國家公務員的退休條件公務外出意外死亡賠償 ：

國家公務員的退休條件分為年齡條件、工作條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續后，國家就支付退休金。

工作條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公（工）或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休公務外出意外死亡賠償 ；一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。