一、工傷鑒定10級以后辭職怎樣才能獲得相應賠償?

1、可以直接要求用人單位按10級傷殘標準傷殘鑒定后離職賠付 ，支付工傷傷殘賠償。

2、根據《工傷保險條例》第三十七條之規定傷殘鑒定后離職賠付 ，如經勞動能力鑒定為10級傷殘傷殘鑒定后離職賠付 的傷殘鑒定后離職賠付 ，可享受如下工傷待遇：

(1)醫藥費由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;

(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

(5)工傷賠償：

(6)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

(7)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以咨詢一下當地勞動部門。

二、工傷鑒定程序是什么?

職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、 提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;

5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;

6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;

7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。 工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

及工傷鑒定程序的詳細介紹。如果工傷鑒定10級可以要求用人單位直接按照相應標準進行賠償。如果選擇辭職還會獲得傷殘補助金。具體金額與地域相關，如有進一步疑問可以咨詢相關部門或咨詢專業律師。

做完工傷鑒定后傷殘鑒定后離職賠付 ，再離職公司原則上是會給賠償傷殘鑒定后離職賠付 的。殘情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”傷殘鑒定后離職賠付 ，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。鑒定程序： 職工在 工傷醫療期 間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行 勞動能力鑒定 ，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下： 1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;2、提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;4、對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會 申請重新鑒定 。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

離職后依然可以請求工傷賠償傷殘鑒定后離職賠付 ，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決傷殘鑒定后離職賠付 ：（1）申請行政復議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。（2）提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。（3）申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。法律依據：《社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

這個時候選擇辭職傷殘鑒定后離職賠付 ，不僅能夠得到相應傷殘鑒定后離職賠付 的補償金，同時也會得到傷殘補助金。根據相應的法律法規可以傷殘鑒定后離職賠付 了解到，當員工出現7級工傷的現象是有權解除勞動合同的，因此單位要支付員工13個月的傷殘補助金。這個時候的補助金也就是指大家的月薪，那么就是13個月的本人工資，除此之外還會有一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。

7級傷殘還是比較嚴重的一個現象，所以公司單位是要為此付出代價的。因為大家辭職的時候公司都要給予一定的賠償，這個時候會按照大家的工作年限來給予，滿一年給予一個月的工資，那么工作年限越多，得到的員工補償也就越多，倘若大家工作了三年，那么就可以得到三個月的工資，這只是其中的一部分。另外就是傷殘補助金了，因為工傷的出現導致員工不能正常生活，甚至還要面臨相應的影響，公司也是要承擔這部分的費用。

其次大家還可以向當地的部門申請工傷醫療補助和傷殘就業補助，畢竟每個相關部門對于傷殘現象都會進行一定的標準分發，可能因為地區不一樣，那么獲得的錢財也就不一樣。如果公司是非常好的，那么還會主動以領導者的身份額外給予傷殘者相應的慰問金。總體來講，這筆錢只會多不會少，倘若公司無賴就可以將公司告到法庭之上。

最重要的一點也是會通過醫生的診斷進行相應的賠償，倘若7級傷殘的員工日后需要長期治療或者沒有辦法去找其傷殘鑒定后離職賠付 他的工作養活自己，那么單位也要在此標準上額外增加6個月的工資。所以大家都要了解一下這些方面的知識，倘若日后周圍人需要打官司，就能夠將這些方面了解清楚，也不會出現被公司坑的現象。

工傷待遇主要由這幾部分組成傷殘鑒定后離職賠付 ：一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。離職（也就是與單位解除勞動合同）就可以要求一次性就業補助金。不離職就沒有一次性就業補助金。

法律分析

離職和工傷賠償并不矛盾傷殘鑒定后離職賠付 ，傷殘鑒定后離職賠付 你在工傷認定后必須向勞動仲裁部門提出賠償申請傷殘鑒定后離職賠付 ，工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點傷殘鑒定后離職賠付 ，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。辭不辭職與虧不虧沒有直接關系，辭職有辭職的補償，不辭職有不辭職的待遇。即使一次性醫療補助金與一次性就業補助金不辭職也同樣存在著，只是距法定退休年齡少時會相應的減少，除非工傷者在就業上的本事很大，一般不要為了就業補助金而辭職。二、工傷補償相關規定。如果認定是工傷可以享受工傷待遇：醫療、康復和輔助器具費用：政策規定范圍內的實報實銷。伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給;轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷。工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

勞動者在被鑒定為工傷后離職的傷殘鑒定后離職賠付 ，可準備相關的材料申請由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金傷殘鑒定后離職賠付 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十六條

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。