員工工傷賠償涉及以下幾個方面：

r1、公司給員工繳納社保八級傷殘12萬私了行不 ，這種情況下公司時可以相社保部門申請工傷鑒定八級傷殘12萬私了行不 ，在進行完工傷鑒定八級傷殘12萬私了行不 ，社保部門會根據傷殘等級進行賠償，公司是不需要出錢的。

r2、公司未給員工繳納社保，這種情況下若員工出現工傷，如何計算傷殘賠償，每個地方都不同，需要根據員工上一年度平均工資來計算，并且跟員工年齡相關。這個可以進行測算，然后再和員工協商賠償事宜。

八級一般可以達到12萬

蝦扯蛋，一把看個人工資標準來賠付的，8級工傷只要月工資不低于3500的一般在20萬左右，不能低于18萬，還有就是看你怎么談

主要決定于你的工資，最好私聊有第三方參與，工會，或律師，法律調節員，

一般私八級傷殘12萬私了行不 了看地區的，比照繳納社保并略高于繳納社保水平，按傷殘八級東部沿海地區能達到20萬左右，其八級傷殘12萬私了行不 他地區一般也不低于16萬。

這種情況，只能說這個工傷員工在拿自己開玩笑。認為私了就能拿最多的利益么？這無異于拿自己的生命開玩笑，這個人更應該問問自己為什么會出事？怎么避免出事。

工傷傷殘分1-10級，1級最重，10級最輕。其實私了也是因為用工方沒有參加工傷保險。如果這種情況可參考工傷保險八級的賠償標準，略有增減而已。10 12萬吧

這個要看你的 工資 水平。大約33個月工資，如果高于此數私了就可以，低于次數不行，自己要把握好的。 《 工傷保險條例 》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇八級傷殘12萬私了行不 ： （一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為八級傷殘12萬私了行不 ：七級 傷殘 為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資八級傷殘12萬私了行不 ； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

8級傷殘賠償為11個月八級傷殘12萬私了行不 的本人工資八級傷殘12萬私了行不 ，具體金額按照本人的工資來決定。職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為八級傷殘為11個月的本人工資，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

鑒定為九級工傷，費用計算八級傷殘12萬私了行不 ：

1、所有工傷治療費用；

2、停工留薪期工資，九級工傷一次性傷殘補助金是9個月個人工資；

3、如果離職還要支付一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金如果沒工傷保險，這些錢按工傷保險條例都是單位支付。

根據《工傷保險條例》

第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療八級傷殘12萬私了行不 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。