不可以。在職工發生工傷事故以后10年前的傷情現在還能鑒定嗎 ，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請10年前的傷情現在還能鑒定嗎 ，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

法律分析

職工發生工傷，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據相關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因此，只要鑒定是工傷，即使辭職后也是可以申請賠償的。

法律依據

《工傷保險條例》

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料10年前的傷情現在還能鑒定嗎 ：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

原則上可以的10年前的傷情現在還能鑒定嗎 ，一般砍傷會留有瘢痕10年前的傷情現在還能鑒定嗎 ，可以根據瘢痕來做傷情鑒定。但是要提供當時就診的病歷。

不知道什么情況，這么長時間還要做傷情鑒定，如果只是輕傷，那已經過了追訴期限了，做了價值也不大了。

不能吧10年前的傷情現在還能鑒定嗎 ，10年前打架10年前的傷情現在還能鑒定嗎 的受傷病例是舊傷，現在要用得要最近的傷纏鑒定，經醫生簽字，法醫認可。

經過工傷認定10年前的傷情現在還能鑒定嗎 的10年前的傷情現在還能鑒定嗎 ，可以進行勞動能力鑒定。

工傷認定是社會保險行政部門依據法律10年前的傷情現在還能鑒定嗎 的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認10年前的傷情現在還能鑒定嗎 ，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

勞動者十年前發生的工傷10年前的傷情現在還能鑒定嗎 ，經過工傷認定的，現在傷情方式變化，可以申請勞動能力鑒定，按照鑒定結論，可以享受新發生的工傷保險待遇。但是，沒有經過工傷認定的，沒有得到法律上的工傷性質確認，并已經超過工傷認定時限，不能再申請工傷認定，只能與用人單位協商解決。

《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

不可以。工傷鑒定10年前的傷情現在還能鑒定嗎 的時間范圍是由法律明確規定的10年前的傷情現在還能鑒定嗎 ，用人單位在職工發生工傷事故之日30日內申請工傷認定10年前的傷情現在還能鑒定嗎 ；用人單位不申請的10年前的傷情現在還能鑒定嗎 ，職工個人可于工傷發生之日起一年內申請。您現在已經過了鑒定期，鑒定結果是無效的，不能作為證據使用。