法律分析：法律中確實有規定48小時搶救時間工傷不報案超過48小時怎么辦 的說明工傷不報案超過48小時怎么辦 ，但在具體工傷事故認定中工傷不報案超過48小時怎么辦 ，應當對具體情況進行界定，并不是說超過48小時就不能認定為工傷事故。工作認定的關鍵在于，一是工作時間，二是在工作場所內因工作造成的人身傷害，如果符合這兩點，都應被認定為工傷事故。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

48小時視同工傷工傷不報案超過48小時怎么辦 ，是對在工作時間和工作崗位突發疾病作出的規定工傷不報案超過48小時怎么辦 ，而不是對工傷作出的規定。工傷與視同工傷二者的屬性是不同的。工傷的根本特點在于“三工”工傷不報案超過48小時怎么辦 ：工作時間內、工作地點、因工作原因;其核心點是傷害由工作原因造成的。而視同工傷則不具備這一特點。例如某建筑工人在工地施工中，因高空墜物被砸傷，在醫院救治了3天后死亡，其搶救時間雖然超過了48小時，仍然可以被認定為工傷死亡。某工廠職工在車間工作時，突發心臟病被送到醫院，救治3天后死亡，因其搶救時間超過了48小時，就不能認定為視同工傷。

法律依據:

《工傷保險條例》 第十五條 職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。

根據法律規定工傷不報案超過48小時怎么辦 ，勞動者發生工傷工傷不報案超過48小時怎么辦 的工傷不報案超過48小時怎么辦 ，用人單位應當自知道或者應當知道之日起30日內 申請工傷認定 ，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在自工傷發生之日起一年內申請工傷認定。工傷賠償須經工傷認定、 勞動能力鑒定 、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工 沒有勞動合同 、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。 工傷賠償包括醫療費，護理費，誤工費，造成傷殘的還應支付傷殘賠償金，一、一至四級 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇工傷不報案超過48小時怎么辦 ： 1.從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額 3.工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續 后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 二、五至六級 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： 1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 2.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 三、七至十級 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

48小時內認定為工傷工傷不報案超過48小時怎么辦 的規定：職工在工作時間和工作崗位工傷不報案超過48小時怎么辦 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的工傷不報案超過48小時怎么辦 ，視為構成工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷不報案超過48小時怎么辦 我國相關法律法規規定工傷不報案超過48小時怎么辦 ，申請工傷認定工傷不報案超過48小時怎么辦 的時限為一年，如申請資料齊全，在一年內申請工傷認定，均會被主管行政機關予以受理。但勞動者因某些特殊情況遭遇工傷事故，雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好，具體情形如下：1、如果遭受工傷是因為上下班途中的交通事故，或者是遭受治安甚至犯罪的暴力性侵害，建議勞動者第一時間報警處理，報警越早，越有利于公安機關調查核實事故真實情況。2、如果勞動者在工廠、車間或者建筑工地進行勞動生產時，遭受重大安全生產事故受傷，應第一時間向當地安全生產監督管理部門報案，以便安監部門查找事故原因，排除隱患，避免再次發生安全事故。3、如果勞動者自行購買工傷不報案超過48小時怎么辦 了相關商業保險，依據保險合同約定，發生意外事故后，需要在24小時內報案的，建議勞動者及時向所投保保險公司報案，以保證能有效獲取商業保險賠償。

工傷報案時間要求有限制工傷不報案超過48小時怎么辦 ，在工傷之日起一年內。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病工傷不報案超過48小時怎么辦 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。