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原公司被買了新公司不認工齡
能索賠。公司名稱和法人都改變原公司被買了新公司不認工齡 的情形原公司被買了新公司不認工齡 ，并不影響公司與勞動者履行勞動合同原公司被買了新公司不認工齡 ，如果存在經濟補償情形的原公司被買了新公司不認工齡 ，當事人協商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。
法律分析
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。員工到新公司后原勞動合同繼續履行，工齡連續計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照相關規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。但如果新公司堅持要求重新簽訂勞動合同，則員工有權拒簽并按照相關規定，依法得到相應的經濟補償。公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響雙方的勞動合同，勞動合同在更名后的公司連續計算。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關規定，要求支付相應的經濟補償，工齡連續計算。勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位，法人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動，因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動，用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同的，應當認定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
新公司不承認舊公司工齡？這個就是認可原公司被買了新公司不認工齡 你原來在舊公司的工齡啊！如果公司現在不要原公司被買了新公司不認工齡 你就是辭退你原公司被買了新公司不認工齡 ，你就可以要求工齡補償金原公司被買了新公司不認工齡 了啊！
原單位調到新單位,現單位不承認原單位工齡。根據什么法律依據？原單位調到新單位,現單位應承認原單位工齡。
法律分析
如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量原公司被買了新公司不認工齡 ，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計）原公司被買了新公司不認工齡 ，這對供方來說都是不利的原公司被買了新公司不認工齡 ，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
我上班公司被另一個企業接手了，它不承認我們以前工作工齡，合法嗎？可以不承認但是要前一家公司支付補償金原公司被買了新公司不認工齡 ，否則就要按勞動法司法解釋第四條處理原公司被買了新公司不認工齡 ，應該延續計算工齡
