用人單位解聘孕婦產假解聘雙倍和三期都賠嗎 的可以索要3倍賠償。按照員工在單位滿三年不滿三年半產假解聘雙倍和三期都賠嗎 的工齡支付3倍。5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。孕婦懷孕期間被解聘產假解聘雙倍和三期都賠嗎 ，屬于違法解除勞動合同，是可以要求向勞動者按照經濟補償標準的二倍支付賠償金，但這是建立在解除勞動合同的前提上。如果要求繼續履行勞動合同，是可以要求三期（懷孕期、產期、哺乳期）工資。因此，兩者不能同時主張。

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其產假解聘雙倍和三期都賠嗎 他情形。

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孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎產假解聘雙倍和三期都賠嗎 ，一般情況下公司肯定是會對女性存在一定的歧視。特別是懷孕的女性，因為很多公司覺得懷孕的女性不能做什么就會辭退她，那孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎。

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孕婦解聘雙倍和三期只能選其一。

賠用人單位解聘孕婦的可以索要3倍賠償。按照員工在單位滿三年不滿三年半的工齡支付3倍。5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

孕婦懷孕期間被解聘，屬于違法解除勞動合同，是可以要求向勞動者按照經濟補償標準的二倍支付賠償金，但這是建立在解除勞動合同的前提上。如果要求繼續履行勞動合同，是可以要求三期（懷孕期、產期、哺乳期）工資。因此，兩者不能同時主張。

一、懷孕被辭退有沒有三期賠償標準?

懷孕期間是不允許辭退的，賠償不是三期賠償，違規辭退是雙倍賠償經濟補償金，具體規定如下：

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、不支持經濟補償金的情形有哪些？

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同 或者主動表示不續簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3、由于勞動者的過失， 用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

綜合上面所說的，女職工懷孕是屬于在三期之內，對于用人單位來說是不能無理由的辭退勞動者，如果造成勞動的利益和權益受到損失，那么勞動者是有權利要求用人單位支付相應的賠償，但對于此賠償一般是會按雙部的工資來進行支付，如果沒有提前一個月通知的，那么還需要另支付一個月的代通知金。

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懷孕期間被辭退怎么辦

職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。國家對于作為弱勢群體的女性職員的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女性職員一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動關系。

懷孕被辭退怎么賠償

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一旦女職工在懷孕期間被公司辭退產假解聘雙倍和三期都賠嗎 了的話，肯定是可以通過法律途徑進行維權。目前勞動法也有保障了女職工在三期的各種權利，如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其他不公平的對待，要能夠通過法律途徑去維權。

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什么情況下可以辭退孕婦

一般來說女性在懷孕后單位是不能無理由的情況下辭退孕婦，但是還是有六種情況下可以辭退，包括：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的產假解聘雙倍和三期都賠嗎 ；

2、嚴重違反用人單位的規章制度；

3、有嚴重失職或營私舞弊行為；

4、兼職影響本職工作的；

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同；

6、被依法追究刑事責任的。

公司辭退孕婦真的合法嗎？

一般情況下公司在招聘的時候，肯定是會對女性存在一定的歧視。有的單位甚至知道面試的女性員工已經懷孕，可能就直接將其解雇，總之女性在職業生涯中會受到特別多的不公平待遇。不過產假解聘雙倍和三期都賠嗎 我們國家勞動合同法對女性職工權益還是實行了一定的保護能力，所以大多數的女性都認為孕婦在工作的期間是不可以辭退的。公司辭退孕婦，也是屬于合法的行為。

辭退孕婦

如果這些事情是沒有絕對的`，如果有一些情形，單位是可以直接起訴，并且還不用賠償金的。孕婦違反了用人單位規章制度，那么單位里肯定是有權利，解除雙方的勞動合同。就算是女職工正屬于懷孕也是不例外的，要把公司當做正當理由來實行，連續請假很多天以上，這已經屬于嚴重的違反制度。員工的守則一定要注意，千萬在公司遵守規則，不能違反公司所規定的規矩。

試用期孕婦

勞動合同法律也規定在試用期間不符合錄用的條件，用人單位也是可以解除員工雙方的勞動關系，并且不用進行賠償。女員工在試用期間懷孕，公司可以決定是不符合錄用的條件，也可以有理由辭退。有一些女員工懷孕的時候已經嚴重的失職，甚至還有舞弊的行為，已經給用人單位造成特別大的損失。用人單位在這種情況下可以無條件的解除對方的勞動合同，并且對孕婦也是沒有任何約束的。

影響本職工作

有一些員工在簽訂合同的時候就沒有告知用人的單位自己懷孕的事情，所以這種行為就可以導致勞動，簽訂合同是沒有效果的。孕婦和用人的單位之間存在勞動關系，這已經屬于事實。但這個勞動關系嚴重影響到單位的工作任務，這種情況單位可以主動提出，孕婦還不改正的就要追究刑事責任。

正在休產假被辭退屬于非法辭退產假解聘雙倍和三期都賠嗎 ，用人單位應當按照經濟補償金補償標準產假解聘雙倍和三期都賠嗎 的雙倍支付賠償金產假解聘雙倍和三期都賠嗎 ，即當事人如果在該工作單位工作年限滿一年的，用人單位則需要向當事人賠償兩個月工資；若是當事人工作年限未滿一年，但超過六個月的，則按照一年計算；未滿六個月的，則按照六個月計算，賠償當事人一個月工資。

公司應該履行什么義務產假解聘雙倍和三期都賠嗎 ？

依照相關法律規定產假屬于國家法定假期，女職工如果懷孕，依法應當享有不少于九十天的產假，且在其處于孕期、產期或者哺乳期的時候，任何工作單位都不能夠對其作出辭退決定或者降低其基本工資。如果用人單位為其繳納生育保險一年以上的，還可以由用人單位經辦人或者女職工本人及家屬在女職工生育之日起九十天內攜帶相關報銷所需資料，例如申請人的身份證、社保卡、銀行卡和孩子的準生證、出生證、住院發票等，到社保經辦機構申報領取生育津貼，經工作人員受理審核并書面登記后，在四個工作日內會生成撥付單據，用人單位經辦人或者職工本人及家屬領取撥付單據五個工作日后，社保經辦機構會將職工個人應當領取的生育津貼款項劃轉到單位或者個人的銀行賬戶上總結：要求其支付非法解除合同的賠償金。經濟補償金的計算標準是:工作每滿一年,補一個月工資,不滿一年超過六個月的,按一年算。不滿六個月的,按半年算,支付半個月的補償金。

法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其產假解聘雙倍和三期都賠嗎 他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

而正在懷孕期間的媽媽自己都還沒開始正式休產假產假解聘雙倍和三期都賠嗎 ，就突然地被公司辭退了，而公司對于她們的賠償也就只有2N的補償金。你認為這樣是合理的嗎？面對孕期公司的無故辭退，孕媽們就只能默默接受嗎？對此，我們很明確的一點就是堅決對垃圾公司說“不產假解聘雙倍和三期都賠嗎 ！”

很多媽媽都會覺得自己懷孕了也不能繼續上班，甚至寶寶出生后還會選擇離開職場，既然公司有了辭退的賠償，那么就不如接受了回家安心養胎。然而， 如果孕期被辭退你只拿了2N，那你可就虧大了，這根本就是不合理的賠償方式。

因為在懷孕期間，孕媽們在公司中所能夠享受到的合法權益其中的經濟金額遠遠不止2N這么少， 并且在懷孕期間的女性職員是依法享有公司的帶薪產假以及生育醫療報銷的。 如果媽媽們在孕期接受了公司的辭退賠償，那么這些本應該享有的權利就默認全部都沒有了。

也就是說， 公司用僅僅的2N這兩個月的工資賠償，剝奪了你至少98天的產假工資以及懷孕到分娩期間所產生的醫療費用報銷金額。 公司對你精明算計，但作為勞動者的你可千萬不要那么的稀里糊涂就接受，讓自己的利益受損。

而我國的《勞動法》也有規定， 用人單位是不能無故辭退孕期的女性職員， 除非是該職員對公司利益造成巨大損傷亦或者是有嚴重違規的行為才能合法辭退。 如果公司要辭退懷孕的職員，那么就必須依法對辭退的職員給予相應的經濟賠償。

而在這辭退的經濟賠償中， 孕媽們通過合法的手段又能從公司的手中獲得哪些賠償金額呢？

這里主要分為兩個部分產假解聘雙倍和三期都賠嗎 ： 公司的雙倍工資賠償以及孕婦的“三期”賠償。

雙倍工資賠償： 依照《勞動法》的規定， 公司在合同期無故辭退職員是需要對其賠償兩倍的工作年限中每年兩個月的工資的賠償金。 就拿最簡單的工作滿一年計算，能夠拿到的賠償金就有2 1 N的經濟賠償，年份越多賠償就越多，所以2N只是最基本賠償額度，只要你工作滿6個月了都能拿到這樣的賠償。

“三期”賠償：懷孕女性在懷孕、分娩以及哺乳這三個時期里是依法受到國家的保護的， 所以除了上面說到的雙倍工資以外，孕媽們還能依法要求公司給予自己額外的“三期”工資賠償，這個賠償的金額孕媽們一定不能忽視掉。

作為勞動者， 我們要懂得利用法律手段來維護自己應有的權利， 不要總是悶聲吃大虧。如果我們在懷孕期間遇到公司對自己的不合理對待， 完全可以直接到當地的勞動局去申請仲裁立案，通過勞動法庭的介入來奪回自己本應該有的經濟賠償。

而在勞動仲裁還沒有判決結果之前，還有一點非常需要注意的是： 由于我們還沒有正式和公司簽署離職合同，所以還處于在職人員，在沒有正式離職前孕媽們一定要堅持正常上班， 在仲裁期間不要有以免公司抓住我們的不良把柄，影響到我們獲得的經濟賠償額度。

重要提示：孕期被辭退只拿到2N的賠償是非常不合理的，孕媽們在懷孕期間依法享受產假、醫療費用報銷等權益。當我們遇到公司不合法辭退的時候，就應該積極通過法律的手段來討取自己應有的經濟賠償。

今日話題：面對公司的一些不合理決定，你有考慮過通過法律手段來維護自己嗎？歡迎留言討論。

懷孕期間是不允許辭退的產假解聘雙倍和三期都賠嗎 ，賠償不是三期賠償產假解聘雙倍和三期都賠嗎 ，違規辭退是雙倍賠償經濟補償金，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料：

經濟補償金應該在辦理工作交接時支付：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

不需要支付經濟補償的情況：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。