公司轉讓公司賣掉員工不想轉合同 ，屬于投資人變更，作為用人單位公司賣掉員工不想轉合同 的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。根據《勞動合同法》的規定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所規定發月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

原公司被收購公司賣掉員工不想轉合同 ，員工跟原公司公司賣掉員工不想轉合同 的合同應該作廢公司賣掉員工不想轉合同 ，還想在新公司工作的就要重新簽訂合同公司賣掉員工不想轉合同 ，而不愿意在新公司工作的員工公司賣掉員工不想轉合同 ，只要跟原公司還在合同期，新公司對于離職的員工應該是有一定補償的。如果跟新公司溝通協商無果可以向當地勞動局反應來維護自己的權益。

首先公司賣掉員工不想轉合同 ，企業是不能轉讓員工公司賣掉員工不想轉合同 的公司賣掉員工不想轉合同 ，員工有選擇企業公司賣掉員工不想轉合同 的權利和自由。企業要做的就是解除勞動合同，并做好解除勞動合同產生的賠償工作。公司轉讓就是指公司因為某些原因不能夠再繼續經營，但是沒有注銷，而是將其經營活動的全部包括資產負債，以及獨立核算，分支機構等，轉讓給另一家企業或者是個人，都被稱為公司轉讓。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工不愿意簽定新公司合同公司賣掉員工不想轉合同 ，企業可以與其解除合同。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項公司賣掉員工不想轉合同 ，不影響勞動合同的履行公司賣掉員工不想轉合同 ，員工不想再續簽合同公司賣掉員工不想轉合同 ，按合同完成公司賣掉員工不想轉合同 ，雙方結清工資和各種費用后解除合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。