法律分析：公司撤銷崗位辭退員工是合法的崗位撤銷是合法辭退嗎 ，如果公司的崗位確實取消崗位撤銷是合法辭退嗎 ，原有的勞動合同無法履行的崗位撤銷是合法辭退嗎 ，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，公司應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，這才可以裁減人員；如果公司未依照以上程序進行裁員，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

意思是這個工作崗位將被撤銷崗位撤銷是合法辭退嗎 的意思崗位撤銷是合法辭退嗎 ，撤崗的意思：撤銷、撤任。公司沒有權利辭退崗位撤銷是合法辭退嗎 ，可以申請調換崗位。根據相關資料查詢，《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。根據《勞動法》規定的原則精神，用人單位可以調整崗位。

像崗位撤銷是合法辭退嗎 你這種情況呢崗位撤銷是合法辭退嗎 ，看企業想要和你離職的方式是什么樣的。像你說的崗位撤銷是合法辭退嗎 ，企業給你一個想要辭退你的理由崗位撤銷是合法辭退嗎 ，并給你提供一個賠償標準，我們可以認為企業其實是在和你進行解除勞動關系的協商。這一條相關的依據是勞動合同法第36條，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動關系。這里的關鍵是協商一致。也就是看你能不能接受這樣的理由，這樣的賠償額度。如果你覺得不滿意，你可以提出你的要求，比如我希望3個月后離職，給我**月工資的賠償。這就是協商的過程，老百姓說話叫漫天要價、就地還錢。然后企業再提出他們的想法，看雙方能不能達成一個統一，最終雙方簽訂一個解除勞動合同的協議，這樣企業的行為是合法的。

如果，企業沒能和你達成一致，那么企業還是要用崗位取消來辭退你，那么企業認為自己的依據可能是勞動合同法第40條第三款訂立勞動合同時的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就勞動合同變更達成一致的，企業可以與員工解除勞動合同。這個一般是企業在異地開設了一個辦事處之類的分支結構，結果因為政策或市場原因，辦事處撤銷了，辦事處的員工又不愿意去總部的城市上班，企業可以解除勞動合同。

這里的兩個重點在于，是否存在客觀條件重大變化。也就是是不是出現了企業必須進行調整的重要問題。第二點在于企業是否與你進行了協商，且協商不成。如果這兩條符合了，企業的辭退行為是合法的，但應當依法向你支付經濟補償金。標準為每工作滿一年支付一個月工資的補償金，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。標準工資為員工離職前12個月應發工資的平均數，不滿一年的的，按照勞動合同約定的工資計算。那么補償是否合法，就要看你的具體工作年限了。

如果不符合上面的條件，那么企業硬要辭退你。那么就屬于違法辭退了。這樣你可以有兩種解決方式。第一種是申請仲裁，要求認定企業解除勞動關系違法，要求繼續履行勞動合同。就是我不走，就要回去上班。這種方式比較適用于國企單位。如果是私人企業，我建議你收集證據，申請仲裁，要求認定解除勞動合同違法，支付經濟賠償金。賠償金的標準為補償金的2倍。同時如果企業沒有提前一個月通知你，還可以要求企業多支付你一個月工資。

合理崗位撤銷是合法辭退嗎 ，職工在合同期內被公司無故解除勞動合同崗位撤銷是合法辭退嗎 ，需要按職工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資崗位撤銷是合法辭退嗎 ，崗位撤銷是合法辭退嗎 你不滿一年，正常需要支付半個月崗位撤銷是合法辭退嗎 的工資，單位支付雙倍，符合勞動合同法之規定。