辭退是因為員工個人原因達不到工作要求公司解散和辭退補償一樣嗎 ，遣散是因為公司生產調整遣散剩余勞動力。

二者之間區別都很明顯公司解散和辭退補償一樣嗎 ，在勞動合同法上面所獲公司解散和辭退補償一樣嗎 的補償也有區別。

一、辭退

這類員工一般都是在試用期后初上崗被發現無法勝任本職工作，而員工又不接受調崗安排的，需要補償一個月的工資。

二、遣散

由于公司生產調整而導致人員過剩，裁員需要經過工會協商員工遣散辦法和補償方案。按勞動合同法，這類人員按工齡計算，每滿一年補償一個月的工資后，額外再加一個月的遣散費。

造成原因不同：辭退是用人單位單方面解除勞動合同公司解散和辭退補償一樣嗎 ，解雇員工公司解散和辭退補償一樣嗎 的行為公司解散和辭退補償一樣嗎 ，辭退有可能是員工違紀、公司經營發展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度公司解散和辭退補償一樣嗎 ，造成重大經濟損失或存在違法亂紀行為但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。

賠償方法：

辭退與開除的賠償要根據勞動者被辭退的原因進行判斷，當勞動者為公司造成重大損失的時候被用人單位辭退的，用人單位無需賠償勞動者且需勞動者承擔對用人單位造成的損失賠償責任，但用人單位辭退勞動者的。

根據辭退是否符合法定情形判斷用人單位承擔的經濟賠償金或補償金，補償金按勞動者工作年限計算，每滿一年發放一個月的工資，不滿六個月的發放半個月工資。賠償金為經濟補償金的二倍。

【法律分析】：辭退和開除是否有補償金要根據情況而定：1、如果用人單位沒有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動合同法的規定支付2倍的補償金。2、如果用人單位以法定理由合法開除員工的，則不需要支付補償金，即沒有補償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司解散和辭退補償一樣嗎 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司解散和辭退補償一樣嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

公司關閉被辭退公司解散和辭退補償一樣嗎 ，用人單位應當支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的公司解散和辭退補償一樣嗎 ；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、企業辭退員工，根據辭退公司解散和辭退補償一樣嗎 的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一， 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。 2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其公司解散和辭退補償一樣嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經 變更勞動合同 后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的；（二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本 養老保險待遇 的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。

你好公司解散和辭退補償一樣嗎 ，就你描述的問題公司解散和辭退補償一樣嗎 ，律師答復如下：

首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

祝福公司解散和辭退補償一樣嗎 ！