提供勞務一方因勞務自己受到損害勞務關系工作受傷怎么賠償 的勞務關系工作受傷怎么賠償 ，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。通常認為勞務關系工作受傷怎么賠償 ，勞務關系中沒有工傷問題勞務關系工作受傷怎么賠償 ，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。

勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。《民法典》第一千一百七十九條規定：侵害他人造成人身損害勞務關系工作受傷怎么賠償 的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出勞務關系工作受傷怎么賠償 的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。法律依據《民法典》第一千一百七十九條注：民法典于2021年1月1日生效。

勞務關系受傷不屬于工傷勞務關系工作受傷怎么賠償 ，支付以下人身損害賠償項目勞務關系工作受傷怎么賠償 ：住院伙食補助費參照當地國家機關一般工作人員勞務關系工作受傷怎么賠償 的出差伙食補助標準予以確定；營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定；交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算；其勞務關系工作受傷怎么賠償 他。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。