勞動爭議調解 協議書范本的相關解答如下： 甲方： 乙方： 身份證 號： 茲就甲方與乙方有關 勞動合同 等 勞動糾紛 事宜勞動調解協議書范本 ，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。 一、對于未能及時 簽訂勞動合同 的事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成勞動調解協議書范本 了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。 二、因校區搬遷，用工崗位進行調整，因此從年甲方不再繼續聘用乙方，并與乙方 解除勞動關系 。 三、補償辦法 1、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的 工資 的標準(六個月以上的按一年計算;不滿六個月的支付半個月的工資)，一次性向乙方支付 經濟補償金 。 乙方于年月進入甲方工作，工作年限為年月，最近一月工資額為元整 勞動糾紛調解協議書勞動糾紛調解協議書。因此，甲方向乙方一次性支付經濟補償金人民幣元(大寫：整)。 甲方支付乙方之補償費用，已經充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補償 2、其他： 四、本協議書簽訂后，乙方須在三日內向 勞動監察 部門對雙方的 勞動爭議 提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于五個工作日內支付一次性補償費用。 五、甲方將以現金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其 代理 人簽收領取該款項后即視為甲方已經履行完畢支付義務六、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。 七、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第二、三、四條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，乙方(或者特別授權代理人)收到后應簽署收款憑據勞動糾紛調解協議書 合同范本 。如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的 違約責任 。 八、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。 九、本協議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。 綜上所訴，一份完整合法有效的勞動爭議調解協議書范文應該包括雙方當事人的基本信息以及對于勞動爭議的補償經濟和處理方法，還有就是在簽訂之后的規定以及當事人雙方違約情況的處理，還有就是調解協議書的生效和協議書的份數等內容。

在生活中，很多場合都離不勞動調解協議書范本 了協議書，協議書能夠成為雙方當事人的合法依據。我們該怎么擬定協議書呢？下面是我精心整理的勞動調解協議書3篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動調解協議書 篇1

甲方勞動調解協議書范本 ：XXX

乙方：XXX

茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

二、因校區搬遷，用工崗位進行調整，因此從_____年_____月起甲方不再繼續聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。

三、補償辦法

1、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經研究決定向乙方按在甲方工作的.實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準(六個月以上的按一年計算;不滿六個月的支付半個月的工資)，一次性向乙方支付經濟補償金。

乙方于 _____年_____月進入甲方工作，工作年限為_____年_____月，最近一月工資額為_____ 元整。因此，甲方向乙方一次性支付經濟補償金人民幣_____元(大寫：______ 整)。

甲方支付乙方之補償費用，已經充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補償。

2、其他：___________________________________

四、本協議書簽訂后，乙方須在三日內向勞動監察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于五個工作日內支付一次性補償費用。

五、甲方將以現金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領取該款項后即視為甲方已經履行完畢支付義務。

六、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

七、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第二、三、四條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，乙方(或者特別授權代理人)收到后應簽署收款憑據。如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

八、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

九、本協議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

勞動調解協議書 篇2

甲方：

乙方：身份證號：

由于乙方在勞動合同期內主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關法律、法規的前提下，經過充分、友好的協商，自愿達成以下協議，以茲雙方共同遵守：

一、甲、乙雙方的勞動合同自年月日解除。

二、甲方一次性補助乙方各種費用元，該費用包括但不限于社會保險或綜合保險、值班很加班工資、補貼、休息日及法定節假日補償費等。

三、上述費用中，元為甲方應為乙方補繳的社保費用，現以現金方式支付給乙方，由乙方以個人身份，自行補繳社保。

四、在本協議簽訂之后日內，甲方將上述費用支付給乙方。

五、甲方將上述款項支付后，雙方關于勞動關系方面的權利與義務關系全部終結，今后不存在任何糾紛。

六、甲方承諾，本協議簽訂后，不得再以任何方式（包括但不限于訴訟、投訴等）向乙方主張任何權利。

七、乙方承諾，本協議簽訂后，不得再以任何方式（包括但不限于訴訟、投訴等）向甲方主張任何權利。

八、乙方如違反本協議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。

九、本協議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。

十、本協議經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。

十一、本協議一式三份，甲方執一份，乙方執一份，工會執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方簽字：

法定代表人或委托人（簽章）：

年月日

勞動調解協議書 篇3

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、對于*****之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現乙方對甲方人文關懷，而做出一次性補助。

三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。

五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應違約責任。

七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

勞動糾紛調解協議書

勞動糾紛調解協議書，生活中當勞動者與用人單位之間產生一定糾紛勞動調解協議書范本 的時候，勞動調解協議書范本 我們一般可以通過寫一份協議書來進行調解處理，那么下面就為大家介紹勞動糾紛調解協議書。

勞動糾紛調解協議書1

甲方：某某單位

乙方：個人基本信息（姓名、性別、年齡、身份證號、住址等信息）

1、茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

（1）對于未能及時簽訂勞動合同勞動調解協議書范本 的事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成勞動調解協議書范本 了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進行調整，因此從年甲方不再繼續聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。

（3）補償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經濟補償金。

3、乙方于年月進入甲方工作，工作年限為年月，最近一月工資額為元整勞動糾紛調解協議書勞動糾紛調解協議書。因此，甲方向乙方一次性支付經濟補償金人民幣元（大寫：整）。

4、甲方支付乙方之補償費用，已經充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補償勞動糾紛調解協議書

5、本協議書簽訂后，乙方須在三日內向勞動監察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于五個工作日內支付一次性補償費用。

6、甲方將以現金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領取該款項后即視為甲方已經履行完畢支付義務

7、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其勞動調解協議書范本 他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第二、三、四條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據勞動糾紛調解協議書合同范本。如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

9、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

勞動糾紛調解協議書2

甲方(公司)：XXX

乙方(員工)：XXX

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲、乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現乙方依法解除與甲方的勞動關系，經雙方一致確認：勞動合同解除時間為本協議簽訂之日。

二、考慮到乙方在甲方及甲方關聯公司處(特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經營門店掛靠的其他公司)的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方經濟補償金、雙倍工資、社保補償金等費用共計人民幣元(大寫)。

六、因本協議書引起的任何爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地西安市雁塔區人民法院提起訴訟。

七、本協議自甲、乙(或特別授權代理人)雙方簽字之日起生效。

八、本協議一式三份，雙方各執一份，另一份備案乙方代理人處，均具有同等法律效力。

甲方：XXX乙方：XXX

XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日

相關知識：

1、勞動爭議案件的仲裁時效是多久呢

勞動爭議案件的仲裁時效，《中華人民共和國勞動法》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

《中華人民共和國勞動法》規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，仲裁裁決的生效日為當事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權喪失之日。

2、申請勞動爭議仲裁程序

勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。

3、仲裁一般要經歷這樣幾個階段：

(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的`時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

(2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

(3)調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

(4)裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

(5)調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

勞動糾紛調解協議書3

一、勞動糾紛如何有效收集證據

1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄，其他勞動者的證言等。

5、從客觀上說，以上證據只要具備也可單獨成立，但是為了避免“孤證”效力打折扣，建議應盡可能多地提供相關的證據，相互印證。

6、所謂損害事實存在的證據，通俗地說，即是能夠證明用人單位損害了勞動者權益的證據，譬如說申訴單位扣發工資、拖欠工資、未補償、未繳納保險費等等。

二、勞動糾紛仲裁需要走哪些程序

1、申請：仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

2、審查受理：仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書及有關材料是否齊備符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。

對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批并作出決定。

3、仲裁準備：組成仲裁庭、對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。調查取證；擬定仲裁方案。

4、仲裁審理。

三、勞動糾紛調解協議書范本

申請人： 姓名（或用人單位名稱）、 性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人

被申請人： 姓名、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人：

（事由）

上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自愿達成協議如下：

（協議內容）

1、 ×××××××××。

2、×××××××××。

3、×××××××××。

雙方當事人（簽名）

調解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年 月 日