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突發疾病不屬于工傷怎么賠償
突發疾病不屬于工傷賠償標準如下：
（一）職工、退休人員在門診治療符合規定突發疾病不屬于工傷怎么賠償 的部分重癥疾醫療費用，由統籌基金按以下比例支付，但個人也要負擔一定比例 ：
1、職工就醫，由統籌基金支付80％，個人自付20％。
2、退休人員就醫，由統籌基金支付85％，個人自付15％。
（二）職工和退休人員在一個保險年度內突發疾病不屬于工傷怎么賠償 的住院、門診緊急搶救或門診治療部分重癥疾病的醫療費累計超過統籌基金的“封頂線“時，由商業保險公司按照分段計算，累加支付的辦法負責理賠，但個人也要負擔一定比例的費用，具體為：
1、3萬元以上至10萬元（含）的醫療費用，大額醫療保險費支付94％，個人自付6％突發疾病不屬于工傷怎么賠償 ；
2、10萬元以上至20萬元（含）的醫療費用，大額醫療保險費支付96％，個人自付4％；
3、20萬元以上的醫療費用，大額醫療保險費支付98％，個人自付2％。 在一個年度內，大額醫療保險費按比例支付的費用最高為每人30萬元。 另外，在一個保險年度內，職工、退休人員住院、門診緊急搶救和在門診治療符合規定的重癥疾病，在3萬元以內的由個人自付醫療費（不含個人自付的起付標準數的醫療費和不符合基本醫療保險規定的醫療費用）累計超過4000元的，由商業保險公司一次性給予1000元的補助。
突發疾病算不算工傷怎么賠償員工在？您好突發疾病不屬于工傷怎么賠償 ，根據《工傷保險條例》規定突發疾病不屬于工傷怎么賠償 ，員工在工作期間突發疾病不構成工傷突發疾病不屬于工傷怎么賠償 ，單位不需要對此負責突發疾病不屬于工傷怎么賠償 ，但單位有及時救治突發疾病不屬于工傷怎么賠償 的義務，另外如果單位沒有給繳納社保，應當承擔一部分醫藥費
突發疾病算不算工傷怎么賠償如果是在工作時間內突發疾病算工傷。職工有下列情形之一突發疾病不屬于工傷怎么賠償 的突發疾病不屬于工傷怎么賠償 ，視同工傷突發疾病不屬于工傷怎么賠償 ：1、在工作時間和工作崗位突發疾病不屬于工傷怎么賠償 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役突發疾病不屬于工傷怎么賠償 ，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
上班期間突發疾病算不算工傷 怎么理賠如果是在工作時間內突發疾病算工傷。職工有下列情形之一突發疾病不屬于工傷怎么賠償 的突發疾病不屬于工傷怎么賠償 ，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的突發疾病不屬于工傷怎么賠償 ；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的突發疾病不屬于工傷怎么賠償 ；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
【【法律依據】】
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
工作期間突發疾病算不算工傷根據我國工傷保險條例的相關法律規定突發疾病不屬于工傷怎么賠償 ，如果在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷，理賠需要先和單位協商，協商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁。
《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的突發疾病不屬于工傷怎么賠償 ；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
