法律分析深圳工傷九級傷殘賠償 ：深圳市九級工傷賠償標準醫療費、住院伙食費、交通費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、停工留薪期間護理費用、一次性傷殘補助金深圳工傷九級傷殘賠償 ，九級傷殘深圳工傷九級傷殘賠償 的補助金為九個月深圳工傷九級傷殘賠償 的本人工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的深圳工傷九級傷殘賠償 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2021年深圳市九級工傷賠償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金深圳工傷九級傷殘賠償 ，一次性傷殘補助金為為九月的本人工資深圳工傷九級傷殘賠償 ，一次性工傷醫療補助金為二個月的本人工資，一次性傷殘就業補助金為八個月的本人工資。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批準，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

法律依據

深圳9級工傷賠償項目深圳工傷九級傷殘賠償 ：傷殘補助金+工傷醫療補助金+傷殘就業補助金+醫療費用+護理費+營養費+交通費+伙食費+其深圳工傷九級傷殘賠償 他合理費用。具體計算：1、傷殘補助金：九個月本人工資深圳工傷九級傷殘賠償 ；2、工傷醫療補助金：兩個月本人工資深圳工傷九級傷殘賠償 ；3、傷殘就業補助金：八個月本人工資；4、其深圳工傷九級傷殘賠償 他費用：根據實際確定。

九級工傷有下列賠償：一次性傷殘補助金_是9個月的本人工資深圳工傷九級傷殘賠償 ；解除合同時的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；以及醫療費用和康復費用、鑒定費用等。工傷范圍是工傷認定的前提深圳工傷九級傷殘賠償 ，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

一、工傷認定流程是怎樣的:

1、職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內深圳工傷九級傷殘賠償 ，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

2、審核 勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料；

3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實；

4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經辦機構。

二、工傷認定應提交的材料:

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

法律依據:《工傷保險條例》 第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工傷九級深圳工傷九級傷殘賠償 的賠償標準深圳工傷九級傷殘賠償 ： 1、由 工傷保險基金 支付 一次性傷殘補助金 為9個月本人工資深圳工傷九級傷殘賠償 ； 2、本人提出解除合同或者 勞動合同期滿 終止的深圳工傷九級傷殘賠償 ，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準深圳工傷九級傷殘賠償 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 等。

1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月深圳工傷九級傷殘賠償 ；2、一次性工傷醫療補助金深圳工傷九級傷殘賠償 ，九級傷殘為七個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；4、其深圳工傷九級傷殘賠償 他費用根據實際確定。需要注意深圳工傷九級傷殘賠償 ，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。 《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。