在廠里面摔傷如果是由于工作原因在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，應當屬于工傷在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，單位職工在工作時間內在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，從事與工作有關的活動，造成人身傷害的情形，應當認定為工傷，單位職工上下班途中，非自己主要責任出現交通事故的，應當認定為工傷。

法律分析

單位職工上下班途中非本人主要事故責任，應當認定為工傷，工傷職工醫療費應當醫院結算證明支付賠償金，住院伙食費應當按照出差伙食補助的百分之七十支付，勞動者生活不能自理的，護理費按照上一年度職工平均工資，按照護理等級支付百分之三十到百分之五十護理費，停工期間工資應當按月發放。在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中，從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中，在合理時間內其在廠里上班受傷了算工傷嗎 他合理路線的上下班途中，根據上述規定，下班回宿舍途中受傷認定為工傷需要符合以下幾個條件，時間條件是上下班途中，傷害原因條件是非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。也就是說，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇在廠里上班受傷了算工傷嗎 了非本人主要責任的交通意外傷害的，認定為工傷;但若是在下班途中摔傷、跌傷、自己承擔主要責任的交通傷害等，都不能認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，在工作時間和工作場所內在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。由于工作原因導致的傷害是可以認定為工傷事故的，可以享受到工傷保險的賠償。需要向統籌地區的勞動保障行政部門提出認定申請才可以，最終都是以專業機構的認定結果為準的。

法律分析

工傷的認定前提在于是否因工作原因造成的，屬于工作原因導致顯然是合法的工傷認定范圍，具體情況下可以由當事人根據實際情況來申請工傷認定處理。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為在廠里上班受傷了算工傷嗎 ：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的在廠里上班受傷了算工傷嗎 ；經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的；在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的；因履行職責遭致人身傷害的；從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。勞動關系中，某種程度上雙方只在法定工作時間內，彼此之間負有一些不可推卸的責任跟義務。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在廠里上班受傷了算工傷嗎 他情形。

工作中受傷的話自然是屬于工傷的。工傷的認定的條件具體如下：

1、工作時間之內在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，并且要求因工作原因而導致受傷在廠里上班受傷了算工傷嗎 ；

2、在工作時間和工作場所內在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的，或者工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

一、工傷損害賠償責任構成要件如下：

1、職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系；

2、職工必須受有人身損害事實；

3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生的；

4、該事故須是職工受到損害的原因。

二、工傷事故賠償標準如下：

1、醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定；

2、康復費。賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續治療的，根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償；

3、伙食補助費。受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費；

4、交通食宿費。關于醫生出診的交通費以及受害人或其陪護人員使用私家車的費用。

是否算工傷在廠里上班受傷了算工傷嗎 ，需要看是否符合《工傷保險條例》第十四條、十條規定在廠里上班受傷了算工傷嗎 的條件，且是否不屬于《工傷保險條例》第十六條規定的排除情形。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在廠里上班受傷了算工傷嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。