發生工傷事故后工傷醫療費用怎么入賬 ，企業為員工墊付醫藥費工傷醫療費用怎么入賬 ：借工傷醫療費用怎么入賬 ：其工傷醫療費用怎么入賬 他應收款--保險公司或社保。貸：庫存現金（或銀行存款）。

法律依據：

《工傷保險條例》

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

工傷 雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見和發生的一件事工傷醫療費用怎么入賬 ，但是有時候這種事情在所難免會有發生，既然發生工傷醫療費用怎么入賬 了那就需要擁有兩全其美的解決辦法，既然有需要進行賠償的行為產生，用人單位的財務部就需要對此部分支出進行入賬。 而入賬的方式主要是：應該根據準則和用人單位的會計制度的規定來依法進行財務的核算。 如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應該是： 1、在發生 工傷事故 之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫藥費。那么入賬則記為：借：其他應收款--保險公司或 社保 貸：現金或者是銀行存款。 2、用人單位為員工繳納保險的保險公司或者是社保對用人單位提前支付的醫藥費進行賠付。那么入賬則記為：借：銀行存款或現金 貸：其他應收款--保險公司或社保。 3.如果不是進行的全額賠付，那么產生的相關的管理費用或者是應付給受工傷的員工的福利費用應該是由用人單位進行支付此部分的費用。那么入賬則記為：借：銀行存款 貸：其他應收款--保險公司或社保。 如果是用人單位沒有為員工繳納保險那么就應該由用人單位進行全額賠償，這種情況下入賬則記為：借：管理費用(或應付福利費) 貸：銀行存款。 用人單位的職工在發生下列情形之一的，就應該認定為其受的傷是工傷： 1、在上班的時候和上班的地點，因為一些工作上的緣故而受到事故傷害被認定為是工傷; 2、員工因工外出過程中，因為工作上的緣故受到損傷或者發生事故而造成找不到人的被認定為是工傷; 3、員工在上班的期間內和工作的崗位上，突然因為疾病的原因或者是在48小時之內經過醫院搶救無效死亡的被認定為是工傷。

公司支付員工工傷醫療費用工傷醫療費用怎么入賬 ，會計可以按照管理費用或者制造費用來分錄。

支付時:借:其它應收款--保險公司 管理費用--福利費 貸;現金銀行存款 收到保險公司賠償時;借;現金爭氣行存款 貸;其工傷醫療費用怎么入賬 他應收款--保險公司。

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會計分錄的方法：

層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次工傷醫療費用怎么入賬 ，逐層遞進分析工傷醫療費用怎么入賬 ，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容(增加或減少)，來判斷會計科目的方向。

5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

此種方法對于學生能夠準確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。

業務鏈法

所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先后順序，組成一條連續的業務鏈，前后業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

此種方法對于連續性的經濟業務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。

（1）發生工傷或者醫療費用工傷醫療費用怎么入賬 ，向醫院支付費用時：借：其工傷醫療費用怎么入賬 他應收款社保承擔部分其他應收款個人承擔部分貸：銀行存款（2）收到保險或個人承擔工傷醫療費用怎么入賬 的款項時借：銀行存款貸：其他應收款社保承擔部分其他應收款個人承擔部分根據現行企業所得稅條例規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本醫療和補充醫療保險費、工傷保險費等社會保險費用，所得稅前準予扣除。實際發生工傷及醫療費用支出的，由社會保險及個人按規定比例負擔，企業不再重復負擔這部分費用。

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很高興回答工傷賠償怎么做賬這個問題。第一、關于稅前列支工傷醫療費用怎么入賬 的項目工傷醫療費用怎么入賬 ，目前國家工傷醫療費用怎么入賬 的規定太過于籠統，其中有一項就是社保費，通常我們理解的社保費是指企業為職工繳納的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費用，但我認為由于社會保險相關法律法規給企業帶來的支出，均因列入社保費支出，具體的建議你與稅務機關作進一步的溝通；第二、如果評定工傷醫療費用怎么入賬 了傷殘等級，應向職工支付一次性傷殘補助金，如要解除勞動關系，則須支付一次性醫療補助金及一次性就業補助金，這些費用都是工傷保險條例規定的費用；如支付其他費用，建議列入職工福利費，職工工資總額的14%以內的福利費可以在稅前列支。