湖南省婁底市勞動局婁底市工傷鑒定機構在哪里 ，準確的名稱是湖南省婁底市人力資源和社會保障局，辦公室電話是婁底市工傷鑒定機構在哪里 ：0738-8262315。

人力開發與人力資源市場管理科電話婁底市工傷鑒定機構在哪里 ：0738-8216065。

養老保險科電話：0738-8262051。

勞動關系科電話：0738-8262031。

工傷保險科（婁底市勞動局能力鑒定工作委員會辦公室）電話：0738-8262009。

湖南省婁底市人力資源和社會保障局，是地方性國家機關單位。 地址：婁底市樂坪大道東684號。網頁鏈接婁底市人力資源和社會保障局

湖南省婁底市人力資源和社會保障局的主要職責是：

1、徹執行國家、省人力資源和社會保障 的方針政策和法律法規，擬定全市人力資源和社會保障事業發招規劃、政策、起草人力資源和社會保險政策和規范性文件，并組織實施和監督檢查。對全市人力資源和社會保險工作進行綜合管理、監督指導、協調服務。

2、擬定并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，指導全市建立統一規劃的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業工作，擬定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就與服務體系，組織落實就業援助制度，落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向勞動者的職業培訓制度，牽頭落實高校畢業生就業制度，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定并組織實施城鄉社會保險城鄉及補充保險政策和標準，統籌執行機關企事業單位基本養老保險啊、政策。

5、負責全市就業、失業、社會保險積極預測警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制、保持就與形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

6、會同有關部門擬定機關、事業單位人員工資收入分配政策并組織實施建立機關企事業人員工資正常增長和支付保障機制，擬定國有企業經營者收入分配政策，配合相關部門審核納入市級財政統一發放工資范圍的同級黨政機關、事業單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，組織實施機關事業單位人員福利和離退休政策并組織實施。

7、會同有關部門指導事業單位人事指導改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設工作，管理專業技術人員的職稱工作，負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。

8、會同有關部門擬定和落實全市軍隊轉業干部安置政策及安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，組織擬定和落實部分企業軍隊轉業干部解困政策，配合有關部門做好維穩工作，負責資助擇業軍隊專業干部管理服務工作。

9、負責行政機關公務員綜合管理，擬定有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定實施政策獎勵制度。

10、會同有關部門擬定農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

11、落實勞動、人事爭議調解仲裁制度，擬定勞動關系政策，完善勞動關系機制，監督落實消除非法使用童工政策和女士、未成年的特殊勞保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

12、辦理政府交辦的其婁底市工傷鑒定機構在哪里 他事項。

【法律分析】：工傷傷殘鑒定的機構為勞動能力鑒定機構婁底市工傷鑒定機構在哪里 ，而一般為縣級的勞動能力鑒定機構。要跟統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

1、先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表婁底市工傷鑒定機構在哪里 ，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。

2、因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：醫療終結前已經作出的，應當在醫療終結后三十日內提出申請；醫療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請；申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生后治療終結前提出。

3、申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其婁底市工傷鑒定機構在哪里 他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。

4、自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

5、被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定；

6、用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。

7、受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

勞動局婁底市工傷鑒定機構在哪里 ，勞動局里婁底市工傷鑒定機構在哪里 的勞動能力鑒定委員會負責工傷鑒定。

工傷鑒定一般是找當地的勞動能力鑒定委員會來鑒定認定結束之后如果達到了工傷標準就可以找工傷保險基金會和用人單位來進行賠償，如果雙方有異議的話可以申請二次鑒定。

關于勞動能力鑒定機構的定位，《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規定，勞動能力鑒定機構是承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構，其設置方式由各地根據實際情況決定。也就是說，各地勞動能力鑒定機構是單獨設立還是合署辦公，由各地根據實際情況決定。

關于鑒定程序，《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定的申請提出、提交材料、材料審核、組織鑒定、現場鑒定、委托檢查、結論送達、再次鑒定、復查鑒定等各個環節的程序、條件和期限均作出了具體規定。

另外，《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第三章、第四章專門規定了管理監督和法律責任，目的是規范勞動能力鑒定管理，加強監督，強化法律責任，對勞動能力鑒定工作中可能侵害職工合法權益的行為加強預防和懲戒。

擴展資料

工傷患者進行勞動能力鑒定的方法：

按照《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》，工傷患者受傷后，首先要及時申請。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

其次，工傷患者要向勞動能力鑒定部門提供全面準確的材料，包括工傷認定決定書原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

再其次，工傷患者按時參加現場鑒定。工傷職工應當按照通知的時間、地點參加現場鑒定。工傷職工無正當理由不參加現場鑒定的，或者拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的，當次鑒定終止。

參考資料 中國政府網-人社部解讀《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

【法律分析】：工傷鑒定要去當地婁底市工傷鑒定機構在哪里 的勞動局里的勞動能力鑒定委員會，如果經過當地的勞動能力鑒定委員會鑒定認定申請人達到工傷標準的，那么申請人就可以找工傷保險基金會和用人單位來進行賠償，具體的賠償根據工傷鑒定出來的傷殘等級來確定，如果雙方對工傷鑒定結果有異議的，那么也可以申請進行二次鑒定。勞動局，勞動局里的勞動能力鑒定委員會負責工傷鑒定。 工傷鑒定一般是找當地的勞動能力鑒定委員會來鑒定認定結束之后如果達到婁底市工傷鑒定機構在哪里 了工傷標準就可以找工傷保險基金會和用人單位來進行賠償，如果雙方有異議的話可以申請二次鑒定。 關于勞動能力鑒定機構的定位，《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規定，勞動能力鑒定機構是承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構，其設置方式由各地根據實際情況決定。也就是說，各地勞動能力鑒定機構是單獨設立還是合署辦公，由各地根據實際情況決定。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。