工傷傷殘鑒定有工傷鑒定資質的鑒定機構 的部門是設區的市級勞動能力鑒定委員會。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論有工傷鑒定資質的鑒定機構 ，必要時可以延長30日。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第二十五條

設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后有工傷鑒定資質的鑒定機構 ，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論有工傷鑒定資質的鑒定機構 ；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

傷殘鑒定 工傷鑒定 機構有哪些 勞動鑒定機構有工傷鑒定資質的鑒定機構 的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有有工傷鑒定資質的鑒定機構 的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。 省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同： (一)縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍： 1、貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、 法規 和規章; 2、制定本級勞動鑒定的工作制度; 3、對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導; 4、按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。 (二)企業勞動鑒定委員會(小組)職責： 1、貫徹執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章; 2、收集、整理、保存職 工傷 亡事故、 職業病 的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案; 3、準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作; 4、協助企業做好傷、病、殘職工的管理工作。 (三)省(自治區、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍： 1、貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章; 2、制定本地區勞動鑒定工作的規章制度; 3、對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業務指導; 4、處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。 (四)地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍： 1、貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章; 2、制定本級勞動鑒定的工作制度; 3、對下級勞動鑒定工作進行業務指導; 4、實行地(市) 退休 費用社會統籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全 喪失勞動能力 鑒定和審批; 5、處理各縣(縣級市)或企業勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。 綜上所述， 傷殘鑒定機構 在不同地方會有不同稱呼，但是一般縣級以上的傷殘鑒定機構都會由衛生部門、勞動部門、行政部門、人事部門以及工會的領導組成，員工在工作途中難免會受傷，這時就有必要去單位申請工傷鑒定，做傷殘鑒定要到鑒定機構做鑒定，得到相應的 傷殘 補助金。

工傷傷殘等級的鑒定機構有統籌地區的社會保險行政部門和用人單位所在地統籌地區的勞動保障行政部門。如果單位要申請工傷認定的，應向前者提出申請有工傷鑒定資質的鑒定機構 ；而單位逾期不申請時，勞動者一方可向后者提出申請。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表有工傷鑒定資質的鑒定機構 ；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。