一、如何處理 工傷 賠償糾紛？ 協商解決多發生在沒有參加 工傷保險 的情形下工傷賠償糾紛律師咨詢 ，由于申請 工傷認定 有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷后往往不愿申請工傷認定和 勞動能力鑒定 ，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為工傷賠償糾紛律師咨詢 了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態度。但這里需要勞動者注意的是，協商不符合 工傷賠償標準 的，勞動者可以要求用人單位補足;用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。如果勞動者選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、 律師 等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。 二、 賠償標準 最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行工傷賠償糾紛律師咨詢 他字第12號文，即：《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規定：“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《 工傷保險條例 》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。”根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒(死者)因第三人侵權造成的 工傷事故 致死，其近親屬除工傷賠償糾紛律師咨詢 了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償 北京 市工傷保險待遇標準 1.達到 傷殘等級 人員，治療工傷或 職業病 的 醫療費 。掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費。 2.被鑒定為一級至四級的 傷殘 人員待遇： (1)按月發給傷殘 撫恤金 ，標準：一級為本人 工資 的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%; (2)發給 一次性傷殘補助金 ，標準：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資; (3)經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的 護理費 標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費;大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費;部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。 3.被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇： (1)一次性傷殘補助金標準：五級為傷殘職工本人16個月工資;六級為傷殘職工本人14個月;七級為傷殘職工本人12個月;八級為傷殘職工本人10個月;九級為傷殘職工本人8個月;十級為傷殘職工本人6個月; (2)在職傷殘補助金標準：本人工資降低部分的90%; (3)一次性傷殘就業補助金：如本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者 勞動合同 期滿，終止合同后要人自行擇業的，一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月本市上年度職工月平均工資;六級25個月本市上年度職工月平均工資;七級20個月本市上年度職工月平均工資;八級15個月本市上年度職工月平均工資;九級10個月本市上年度職工月平均工資;十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取，不影響被保險人按照 失業保險 規定應當享受的失業救濟金待遇。 4.因工死亡待遇： (1)每月的 供養親屬撫恤金 ，標準為：配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養親屬的范圍和條件按照國家的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫恤金; (2)一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資; (3)喪葬補助金標準為6個月本市上年度月平均工資; (4)因工致殘1-4級享受傷殘撫恤金期間死亡的，除按本條(1)(3)款的規定執行外，其工亡補助金的標準為24個月的本市上年度職工月平均工資。 5.傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車等輔助器具的，由醫院提出意見，經市或者區(縣)勞動鑒定委員會批準，其所需費用按國內普及型標準報銷。 需要我們注意的是，我們一定要有 證據 證明自己和用人單位之間的用人關系，如勞動合同等文件，否則出現糾紛，維權就有一定的難度。其次我們需要進行工傷認定，一般用人單位會在30天內進行認定，用人單位不申請認定的，可由個人在一年之內進行認定。

社會經濟發展越來越快工傷賠償糾紛律師咨詢 ，身邊的意外事故發生率也是越來越多工傷賠償糾紛律師咨詢 ，在出現問題之后，很多人都會下意識的尋求律師的幫助，就工傷賠償官司來說請律師的費用也是不一而論的，因為我們都知道各個地區的發展水平是不同的，因此差異也是非常的大的，一般來說按照律師服務收費行業指引標準，代理民事訴訟仲裁案件不涉及財產關系的收費標準為5000到3萬元一件，如果案情復雜的則需要按照比例進行收費了。

1、案情復雜的案件應該如何收費工傷賠償糾紛律師咨詢 ？

一般來說10萬元以下的部分為5%收費額，不足5000元的每件按5000元收取，10萬元至50萬元的部分含50萬元為百分之三，50萬元至100萬元部分，為百分之4，100萬至500萬部分為百分之三，由此可以看出，我國的法律標準還是非常的嚴苛的，因此一旦出現問題之后，我們應該及時的尋求律師的幫助，這樣才可以更好的保障我們的合法權益。

2、出現問題之后應該如何進行賠償

每個人都想在生活中平平安安的，如果出現工傷的話也不要慌張，一定要保留相應的證據及時的提起法律訴訟，這樣可以更好的保障我們的合法權益，同時我們需要注意的是，在生活中一定要學會保障好自己的安全，避免工傷事件的產生才行，只有這樣才可以讓我們的家庭更加的幸福。

3、沒錢請律師應該如何解決？

我們都知道，律師也是分為好多種的當地的律協以及司法部門都是有著律師援助的，如果實在囊中羞澀的話，可以通過這種方式來更好的保障我們的合法權益，希望每個人都能夠認識到這一點。

根據本律師從事10年勞動爭議工傷案件工傷賠償糾紛律師咨詢 的經驗：這樣工傷賠償糾紛律師咨詢 的提問基本沒有有針對性的解答，因從提問提煉不出有價值的案件信息來，簡單的原則性解答一下吧：一、發生工傷事故的，要看農民工是否交納工傷保險的，然后根據是否繳納社會保險來選擇是通過工傷程序或是人身損害賠償民事程序來要求賠償的權利。二、工傷賠償要在事故發生后，如果相關單位沒有申請工傷認定的，自己要在一年內申請工傷認定，超過一年期限的，沒有特殊情況申請工傷將不被受理或受理后終止認定。 《條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。三、申請工傷后要解決工傷認定的實體問題，是否需要工傷的情形，農民工最起碼要證明在哪個建筑工地受傷，記住是證明不是憑嘴說空話。《條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工傷賠償糾紛律師咨詢 他情形。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。四、認定為工傷農民工要及時申請勞動能力鑒定來確定自己的傷殘等級，傷殘等級直接決定工傷職工的賠償數額。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。五、傷殘等級確定后就可以計算出自己的具體賠償數額工傷賠償糾紛律師咨詢 了，相關單位拒絕賠償的，工傷職工應該及時申請勞動仲裁要求賠償，勞動仲裁裁決生效后，單位仍然不賠償的，工傷職工可以向法院申請強制執行。六，如果農民工選擇走人身損害賠償的話，直接寫好起訴，交納訴訟費向法院起訴要求賠償就可以了。在訴訟程序中解決傷殘鑒定，事故責任承擔，證據競爭力等問題。