【法律分析】

工亡認定及理賠程序是：(一)符合工傷認定申請條件因工傷死亡調解方案 的因工傷死亡調解方案 ，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的因工傷死亡調解方案 ，告知在十五日內補齊。不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。(二) 勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。(三)勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。(四)對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

“向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生因工傷死亡調解方案 的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局因工傷死亡調解方案 的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系因工傷死亡調解方案 的證明材料、醫療診斷證明、死亡證明等。”

發生因工死亡立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告因工傷死亡調解方案 ，提請工傷認定。發生死亡事故因工傷死亡調解方案 ，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定后進行后續事務流程。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬可以根據規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

要求公司進行按工亡的標準進行賠償因工傷死亡調解方案 ；

　一、工亡待遇因工傷死亡調解方案 ：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%因工傷死亡調解方案 ，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、如果該單位未繳納工傷保險，也不支付工亡待遇，因工傷死亡調解方案 你可以申請勞動仲裁，要求支付，如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

依據相關法律因工傷死亡調解方案 的規定，勞動者因工傷死亡的，如果因工傷死亡賠償產生糾紛的，是可以申請勞動仲裁解決工傷死亡賠償糾紛。1、勞動者去世，攜帶勞動者死亡證明書，和申請人與死者的關系證明文件，可以代為申請。2、申請書填寫事實與理由，就是主張以上要求的原因，當然還需要提供主張事項的證據。

法律分析

工傷死亡，申請勞動仲裁可以由近親屬代為申請勞動仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁申請的流程因工傷死亡調解方案 ：1、勞動爭議發生后，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。