如果公司搬遷地址是本市不同區公司搬遷有補償嗎 的公司搬遷有補償嗎 ，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金公司搬遷有補償嗎 ；如果公司搬離本市公司搬遷有補償嗎 的，則屬于變更勞動合同公司搬遷有補償嗎 ；必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第一：企業搬遷并不應當直接支付勞動者賠償公司搬遷有補償嗎 ，只有在企業因搬遷導致原勞動 合同無法履行 公司搬遷有補償嗎 ，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方 解除勞動關系 ，企業應支付給勞動者補償金（不是賠償金）第二：關于企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。但法律的解釋細則里規定公司搬遷有補償嗎 了，企業搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如，某個企業從A市B區搬遷到A市C區，導致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發生重大變化。而如果只是從B區的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。

公司搬遷在本市是無補償公司搬遷有補償嗎 的。跨市搬遷對員工是有補償的公司搬遷有補償嗎 ，一般同市搬遷是沒有補償的，除非有其它違反勞動法的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷有補償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷有補償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　

【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其公司搬遷有補償嗎 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

無補償。跨市搬遷對員工是有補償的公司搬遷有補償嗎 ，一般同市搬遷是沒有補償的，除非有其它違反 勞動法 的情形。用人單位應當在因搬遷而解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。 《民典法》第四百六十九條68當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其公司搬遷有補償嗎 他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。 第四百七十條68合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七） 違約責任 ； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

隨著經濟的發展，城市中心CBD的興建，住宅區的增多，很多時候帶來的是大量企業的外遷，為了保證企業的合法權利，以及有序的 征地 工作進行，國家對于企業的搬遷的補償有著明確的政策以及相關的文件。 根據公司搬遷有補償嗎 我國相關法律的規定，以及具體司法實踐經驗中規定，當政府需要征收企業的土地時候，需要予以被搬遷的企業以下幾點補償公司搬遷有補償嗎 ： 1. 被 拆遷 企業享有一定的使用權的土地，房屋等一些被迫留下無法移動的固定資產，關于以上的資產，需要進行一定的補償，其中包含了機器，設備等。 2. 安置費的補償。企業的搬遷之后，需要重新尋地進行置業，而后開始生產活動，這個時候需要政府對于這種因為搬遷而造成的安置費用。包含了廠房的購買或者修建，企業所需要支付的員工的費用，以及搬運機器設備的運輸費用，以及落地之后的安裝調試等費用。 3. 停業所造成的損失。企業的搬遷必定會造成停產停業，對于企業來說是一筆損失。因此，在征收工作中，需要給予企業一定的補償。 4. 同時，有些地區是為了城市的總體發展而進行搬遷，為了推動該地區企業的集體有序的搬遷，有時候，對于先行搬遷的企業予以一定的鼓勵費用。 具體而言，企業拆遷的補償主要包含以下幾個方面公司搬遷有補償嗎 ： 1. 土地補償費用 這是針對企業的 土地使用權 的費用，但是由于我國的土地分為國有土地一級 集體土地 兩種不同的性質，根據我國法律規定，國有土地上的建筑物及其地上的附著物而言，都應當進行適當的補償，雖然根據我國的法律，沒有對于地上附著物補償的說明，但是根據《 民法典 》精神，地上附著物需要單獨進行計算。 2. 附著物補償費用 對于多數廠房或者說企業而言，原有房屋，建筑物之外均有一定的附著物，他們隨著房屋或者建筑物的權利的轉移而轉移。但是，這種附著物的補償雖然有明確的法律規定，但是政府在進行征收的時候，會進行評估，同時被搬遷的企業也要提供相應的文件證明。 3. 無法搬遷的機器設備等的補償費用 現實生活中，企業或者工廠有一部分的機器和設備是沒有辦法進行轉移的，對于這種類型的機器及設備，政府應當根據相應的政策，進行賠償。 4. 機器設備搬遷的安裝，調試費用 企業在搬遷之后，重新購買，或者安裝設備機器之后，需要調試等一系列的支出，政府需要給予一定的支持和補償。 5. 安置補償費用 企業的搬遷之后，為繼續經營，需要重新尋找適合的地方重新開展相關的經營活動。在這期間所產生的安置費用，運輸費用等，需要予以補償。 6. 員工費用 企業在停業搬遷之后，有可能產生解聘的情況，這時候，企業可能會涉及到違約的情況，補償員工一定的費用。 7. 企業停業所造成損失 企業的發展需要長期有序的經營，特別是對于某些業務量較大的企業而言，停業可能造成一筆不小的損失。由于企業是配合政府相關工作而進行的停業而搬遷活動，因此，政府對此需要予以的一定的補償。保證企業在停業期間造成巨大的損失，能夠得到環節，避免企業在停業之后重新開業出現的資金短缺不足等情形。 8. 鼓勵獎勵 針對率先搬遷，積極配合的企業予以一定的鼓勵。

一、正面回答公司

公司地址搬遷需要要補償：

1、公司搬遷的是屬于變更勞動合同上班地址的情形公司搬遷有補償嗎 ，如果勞動者與用人單位協商不一致的公司搬遷有補償嗎 ，用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同；

2、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后公司搬遷有補償嗎 ，可以解除勞動合同。

二、詳情分析

公司的經營地址就是在公司成立的時候就是需要確定的公司搬遷有補償嗎 ，如果公司需要遷址的就是需要完成相應的法律程序的，要到相應的工商部門進行登記的，并提交新住所使用證明。公司變更住所跨公司登記機關轄區的，應當在遷入新住所前向遷入地公司登記機關申請變更登記；遷入地公司登記機關受理的，由原公司登記機關將公司登記檔案移送遷入地公司登記機關。

三、公司注冊地址變更所需的材料有哪些

1、公司蓋章且法_簽名的書_申請，內容包括變更前后的公司注冊地址、通信地址、郵政編碼、聯系_、聯系電話、傳真號碼、企業電_信箱地址；

2、變更后的企業法_營業執照有效復印件；

3、變更前經_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

4、變更后經_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

5、經營許可證有效復印件；

6、發證機關要求提交的其公司搬遷有補償嗎 他有關材料。