量是合法破產前月休八天合法嗎 的，但是應該給予員工最低破產前月休八天合法嗎 的工資標準，因為經濟情況不好，公司所以讓員工輪休，這是允許的。

只告訴我每個月休八天破產前月休八天合法嗎 ，這樣看不出來是不是合法破產前月休八天合法嗎 ，其實只要每周保證一天休息就是合法的。每天的工作時間是多少破產前月休八天合法嗎 你沒說破產前月休八天合法嗎 ，如果每天工作十幾個小時就不合法破產前月休八天合法嗎 了。

法律規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

另外：

縮短工作時間是指法律規定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少于標準工作時間的工時制度。即每日工作少于8小時。縮短工作日適用于從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者。

每天工作12個小時破產前月休八天合法嗎 ，每個月休息8天違法。

根據《勞動法》第三十六條、四十一條、國務院《關于工作時間的規定》第三條規定，用人單位每月休息8天合法，但每天安排工作12小時違法。用人單位每天安排勞動者法定工作時間不超過8小時，經與勞動者和工會協商之后安排延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

國務院

《關于職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

勞動部

《關于職工工作時間有關問題的復函》

勞部發[1997]271號

廣州市勞動局：

你局《關于職工工作時間有關問題的請示》（穗勞函字[1997]127號）收悉，經研究，函復如下：

一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鐘破產前月休八天合法嗎 ？

根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，破產前月休八天合法嗎 我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。

首先破產前月休八天合法嗎 你說破產前月休八天合法嗎 的這＝個即六

天和八天都合法＼

因為一個月有四個星期

的＼也就是八天＼也有一個

月三個星期的＼也就是六天。

那要看破產前月休八天合法嗎 你破產前月休八天合法嗎 的職業性質了破產前月休八天合法嗎 ，勞動法對休假有硬性規定，如下

根據《勞動法》第三十六條： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其破產前月休八天合法嗎 他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時破產前月休八天合法嗎 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

從上面的條款可以看出，如果你每天上班時間不長（每周不超過44小時到55小時），然后該上班方式通過了勞動局批準，那么沒問題，合法的。

一般大型正規企業，如果采取你那種休假方式，一般是通過了批準的，如果是一般的民營中小企業，那多半都是沒批準的，違反勞動法。

用人單位具有年休假安排權破產前月休八天合法嗎 ，強制休假合法。公司破產，拖欠破產前月休八天合法嗎 的員工工資、社會保險費、經濟補償金都是從破產財產中清償。破產財產不足清償的，按比例清償。而今安排休年休假，不滿意想補償工資，想得多了。

國務院

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。