勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。

勞動者病假期間，公司倒閉，與普通勞動者待遇相同。公司倒閉，是破產的情形，根據勞動合同法第四十四條第四項規定，勞動合同終止；按第四十六條第五項和第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止公司倒閉病假員工怎么處理 ：

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司倒閉病假員工怎么處理 ：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同自動終止。

如果員工在休病假期間公司倒閉公司倒閉病假員工怎么處理 了是沒有病假補償公司倒閉病假員工怎么處理 的公司倒閉病假員工怎么處理 ，因為公司一旦倒閉公司倒閉病假員工怎么處理 了之后，勞動合同就已經自動解除了，已經與公司沒有勞務關系了，如果在病假期間公司沒有倒閉的就可以領取工資。

用人單位未安排公司倒閉病假員工怎么處理 的，可以安排，不予安排休假的按工資的300%支付報酬。公司倒閉，職工未休年休假按照下列辦法處理公司倒閉病假員工怎么處理 ：一、公司沒有安排的1、安排休假公司倒閉病假員工怎么處理 ；2、不安排休假的，按工資的300%支付工資報酬（包含未休年休假當天工資，實際上另行支付的是200%工資）。二、公司安排休假未休的不予安排休假，也不支付工資報酬。職工未休年休假，只可以追索兩年；存在公司經征求職工意見當年不安排的情形的，可以追索3年。公司倒閉當年，職工應休年休假按照已經工作時間進行折算，不足1天的不予計算。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十二條用人單位與職工 解除或者終止勞動合同 時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

一、正面回答

公司面臨倒閉除了應當支付實際工資外公司倒閉病假員工怎么處理 ，還應當向勞動者支付經濟補償。工作一年公司倒閉病假員工怎么處理 ，補償一個月工資公司倒閉病假員工怎么處理 ，工作不滿半年的，補償半個月工資;工作滿二年半不滿三年的，單位應當支付三個月工資的經濟補償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應當支付2.5個月工資的經濟補償金。

二、分析詳情

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

三、公司倒閉后，員工可以怎么維護自己的合法權益 公司倒閉病假員工怎么處理 ？ 當自己所在的企業遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益。對被拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并公示。

公司倒閉公司倒閉病假員工怎么處理 ，那么要按照勞動合同法規定支付經濟補償公司倒閉病假員工怎么處理 ，是按員工近12個月平均工資來支付公司倒閉病假員工怎么處理 的公司倒閉病假員工怎么處理 ，即含病假工資的公司倒閉病假員工怎么處理 ，但法律明文規定，經濟補償不得低于當地最低工資標準。

一、正面回答

企業破產公司倒閉病假員工怎么處理 的公司倒閉病假員工怎么處理 ，員工可以要求獲得經濟補償。按照員工在企業的工作的年限，每滿一年的，可要求獲得一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，可要求獲得半個月工資的經濟補償。

二、分析詳情

單位關閉或倒閉的，除公司倒閉病假員工怎么處理 了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的應提前三十天通知勞動者。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、公司倒閉債務償還順序？

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金公司倒閉病假員工怎么處理 ；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權。