公司倒閉公司倒閉了需要給員工補償嗎 ，一般需要支付給員工經濟補償金，而不是經濟賠償。經濟補償金是有上限的，員工在公司每工作滿一年，可獲得一個月工資的補償，但是最高不能超過12個月的工資。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司倒閉了需要給員工補償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其公司倒閉了需要給員工補償嗎 他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司倒閉了需要給員工補償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

根據公司倒閉了需要給員工補償嗎 我國相關法律規定，如果公司破產無法支付經濟補償，公司可以優先償還員工公司倒閉了需要給員工補償嗎 的工資，公司可以申請破產，按一定的優先順序償還債務。破產財產優先償還破產費用和共利債務后，按照以下順序償還：（1）破產人員工資和醫療、殘疾補助、賠償費用、不足者應加入員工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用、法律、行政法規規定應支付給員工的補償金（2）破產人員不足的社會保險費用和破產人員不足的稅金（3）普通破產債權。破產財產不足以償還同一順序的償還要求，按比例分配。破產企業董事、監事和高級管理人員的工資按該企業員工的平均工資計算。

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司倒閉了需要給員工補償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

公司破產倒閉公司倒閉了需要給員工補償嗎 ，應按規定給予員工解除合同補償金公司倒閉了需要給員工補償嗎 ，經濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉了需要給員工補償嗎 的年限公司倒閉了需要給員工補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司倒閉了需要給員工補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：

《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”

有。公司應當支付的職工補償公司倒閉了需要給員工補償嗎 ，除公司倒閉了需要給員工補償嗎 了拖欠的職工工資公司倒閉了需要給員工補償嗎 ，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用公司倒閉了需要給員工補償嗎 ，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

【法律依據】

《企業破產法》第48條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。