不合適濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，九級工傷賠償數額在12萬元左右。

工傷評定為九級傷殘濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要濰坊工傷9級工資6000賠30萬 的補償是濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資;

2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、直轄市、自治區的規定。

所在單位沒有參加工傷保險的，以上費用均有所在單位支付。

一次性傷殘補助金濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，9級是9個月本人工資由工傷保險基金支出。治療期間工作單位支付濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，費用由工傷保險基金支出。沒有買工傷保險濰坊工傷9級工資6000賠30萬 的濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，全部由單位承擔。如果解除勞動關系的濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，由工傷基金支付一次性醫療補助金，單位支付一次性就業補助金。

不合適濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，九級工傷賠償數額在12萬元左右。工傷評定為九級傷殘，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要的補償是濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ：（一）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資;（二）勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、直轄市、自治區的規定。

工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為九級傷殘濰坊工傷9級工資6000賠30萬 的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ；

2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ；

3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；

4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

九級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金8個月濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，由社保機構支付。賠償基數2551元×8個月＝20408元。

2. 勞動合同期滿終止濰坊工傷9級工資6000賠30萬 ，或者職工本人提出解除勞動合同濰坊工傷9級工資6000賠30萬 的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元＝20408元，一次性工傷醫療補助金2個月×2551元＝5102元。

一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業補助金為20408元+一次性工傷醫療補助金5102元＝45918元。

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