一、被單位辭退要怎么維權

根據《勞動合同法》被單位辭退怎么寫訴求 的相關規定，通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇。

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同被單位辭退怎么寫訴求 的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)解除或者終止勞動關系的經濟補償金;

(2)50%的額外經濟補償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經濟補償金;

(4)違法辭退的要求補償2倍于經濟補償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，并按原工資標準補發工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高于經濟補償金數額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

根據此方案，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關系;

(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經濟補償金;

不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同，效果一：如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續履行原勞動合同，向員工補發工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律后果。

二、如何證明被單位辭退?

在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，被單位辭退怎么寫訴求 我們建議的方法有如下幾種：

1、工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記住：制作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

2、離職證明

現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好，不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

3、錄音

錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其被單位辭退怎么寫訴求 他人的用處不大。要清楚，內容完整。

特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據，因此建議發生辭退的前兆時及時學習勞動法知識或者咨詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎。

實踐中，如果不是因為您自身的原因而被單位辭退時，您可以要求單位賠償經濟補償金。如果單位拒絕，那么您可以選擇申請勞動仲裁等法律手段來依法維護您的合法權益。此時，您需要提供能夠證明您與單位之間的勞動關系的證據以及證明被單位無理由辭退的證據。如果證據不足，仲裁委是不會支持您的訴求的。

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被辭退談賠償技巧離職原因怎么寫

被辭退談賠償技巧離職原因怎么寫被單位辭退怎么寫訴求 ，被辭退被單位辭退怎么寫訴求 了以后心情固然是不好被單位辭退怎么寫訴求 的，員工被辭退的原因有很多，有些是合法有據、且用人單位處置得當的，即使員工本人不服，投訴或狀告也難以勝利，下面看看被辭退談賠償技巧離職原因怎么寫。

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一、被辭退離職原因怎么寫

1、有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職

人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老板被炒了也沒有話說。

2、背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居。

這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓被單位辭退怎么寫訴求 你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。但是辭職以后，一定要換個城市工作哦。

3、我經過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

二、辭職離職的一般程序有哪些

1、員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求；

2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性；

3、辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批；

4、員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責；

5、在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部領取工資；

6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

三、員工離職申請流程怎么走

1、離職申請

員工在正式離職前必須提前向上級領導提出離職申請。一般情況下，應提前至少一個月提出申請，讓公司有時間去準備和處理離職事宜以及相應的工作交接。如有特殊情況可與公司溝通協商。

2、離職面談

一般情況下，員工提出離職后，人事部則應與其進行面談，了解離職的具體原因和情況。比如是因為個人原因還是對工作不適應、不滿意薪酬或是跳槽等其他原因造成。公司對每個員工的離職原因做一定的調查之后才有利于公司對自身的了解并作出相應的調整。

3、離職審批

離職跟入職和轉正手續一樣，需要走審批流程。各級領導都應知道員工離職事宜，或是因為什么原因離職。同時，因為員工是公司的一個重要組成部分，領導及時知曉情況也有助于對團隊的掌控和調整。

4、工作交接

任何一個崗位的員工離職都應做好相應的工作交接，這是一個職業者的工作素養。如果手頭上有未完成的工作則更應該交接清楚，以免因交接失誤而帶來不必要的麻煩和損失。

5、離職材料

員工如果是合同期未滿離職的，人事部門因與其簽訂相應的勞動合同提前解除協議，解除勞動關系，并向離職員工開具公司的離職證明。如雙方因合同期滿自然解除勞動關系的，并無續簽意向則不用簽訂勞動合同解除協議。

6、個人信息存檔

員工離職后，信息管理部門應該將該員工的個人信息存檔處理，并及時修改公司相應的資料文件，如：公司通訊錄等。

被辭退談賠償技巧

可以要求補償，按照三步走。但有三種情況被單位辭退怎么寫訴求 你無法獲得補償。

1、第一步：梳理手頭證據

包括你的工作證，打卡記錄，工資條等。同時，審視公司給你開的解雇單，如果沒有這個東西的話，就等同于沒有憑證證明公司開除了你。

2、第二步：與公司再溝通

假設公司已經把你開除，你需要重新再與公司溝通。正常情況下，在公司解雇你期間，都應該與公司積極的溝通。一方面當時溝通比較方便，另一方面也希望事情不至于搞得太糟，大家協商一個適度的賠償額，好聚好散。

3、第三步：與公司打官司

當你手里面擁有一定的證據或是了解了相應的法律，這個時候公司拒絕與你溝通及賠償，你可以尋求當地勞動部門的支持。按照目前勞動法來說，對員工的支持力度還是很大的。

搞清楚這一點以后，我們就可以開始理解經濟補償金怎樣計算了!

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被辭退談賠償技巧

接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮靜（這一點非常重要，因為大多數人會陷入情緒里，而忘記接下來要做的重要的事情）。

在現有條件下找出可錄音的設備或軟件，不過一般第一次談話都很突然，不一定有所準備，但沒關系，如果來不及也不要擔心，之后肯定還會有機會，請先聽對方說什么，然后不要給對方任何實質性答復，可選擇回答我先考慮一下，或我咨詢一下我身邊的律師朋友。

第一次談話后一定要保持理智，現在社會資訊發達，很多訊息不難得到，一定要為自己爭許合法的權益和補償，人事通常會使用多人談話連環轟炸來說服你接受他們開出的條件，你需要保持清醒的頭腦，向法律專業人士提供自己的工作年限。

工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手里的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最后走到仲裁的地步都很有幫助。

有了這些準備你就做到了心中有數，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少于應賠數額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。

到了這一步就不是完全由公司掌控事態發展了，你就掌握了一定的主動性，公司可能會狗急跳墻，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，并關閉你的考勤系統，拿出最初方案逼你就范。

但關鍵的部分來了，一般員工這時候心里防線就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時候千萬不要慌，因為這是公司因為自身經營問題導致的解聘，不是你的責任，所以問題方在公司，這時候需要專業的法律人員發現對方的漏洞，并邏輯清晰的指出并回復給對方，后面不要忘記加上：我不同意公司開出的條件，并且會拒絕簽任何離職手續。

這時你就具備了與公司平等對話的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會派出有分量的人事負責人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預期，當然對我們來說也就是最有利的處理方式，這時候合理合法的賠償也就能協商出來了

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被公司辭退談賠償技巧：

法律的規定是：企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的.經濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

但是不同的人，不同的單位，在實施的過程中是有很大的不一樣的。

被辭退的時候，先不要慌張，要保持冷靜，這樣在和hr談的時候，才能好好的談。最好是準備一個錄音筆之類的，將內容都錄下來，不要給對方任何實質性的答復，可以說先考慮一下，或者說是咨詢一下身邊的律師朋友。

下來就要好好的咨詢咨詢律師了，律師會給你最合適的建議。這樣你心中就會有數了，你可以告訴公司的期望賠償金。

怎么拿到2n賠償：

如果員工無重大過錯，而公司要炒人，按照勞動法的規定，違約解除勞動合同是要賠償2N的，N是工作年限（不滿半年算0.5，超過半年算1），如果沒有提前30天通知，還要多付一個月的代通知金。

賠償金的基數是前12個月的平均工資，各種獎金也要加進去的。不是每個月實發工資。年假沒有休完也可以算錢的。

但是公司HR不會主動給你賠償2N+1的，HR會提出協議解約的概念，一般就是給你N+1的賠償，然后讓你簽一個勞動合同解除協議，告訴你這樣就不是違法解約了，叫協議節約。這完全是先射箭后畫靶，公司先口頭炒人，然后再跟你協議解約，當然是違法的。不要隨便簽字，只要你不簽字，公司就是違法解約，違法解約就要雙倍賠償。

客觀填寫自己離職的原因被單位辭退怎么寫訴求 ，從個人職業發展、家庭因素等方面填寫即可。

一、離職原因有以下幾個方面的原因可供參考：

1、公司方面的原因：工資福利不到位被單位辭退怎么寫訴求 ；加班頻率過于頻繁；辦公環境不好；領導不重視下屬意見等；

2、個人方面的原因：身體存在重大疾病；對目前工作并無興趣；與同事相處不好；個人工作能力有限等；

3.家庭方面的原因：父母年邁，需要回家照顧；回鄉創業；照料子女等等。

二、辭職一般有三種情形：

（1）依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

（2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系；

（3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。