辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指民法典員工被辭退 ，按照法律規定合同期滿后民法典員工被辭退 ，公司決定不和員工續簽勞動合同。違法辭退是指，違反勞動法規定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期民法典員工被辭退 的女性員工。如果是公司進行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付經濟補償金。如果是公司進行的非法辭退，應該向員工支付比照經濟補償金標準雙倍的賠償金。法律依據民法典員工被辭退 ：《中華人民共和國民法典》第一條 為民法典員工被辭退 了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。

勞務合同辭退沒有補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣民法典員工被辭退 的民法典員工被辭退 ，勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議；而勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務 的協議。可以知道，勞務合同是受《民法典》調整的，勞動合同是受《 勞動合同法 》調整的，《民法典》對勞務合同沒有規定辭退補償，辭退補償只存在于勞動合同中，用人 單位辭退員工 后，符合法定情形的，應當向勞動者支付經濟補償。 【辟謠】 勞務合同 有五險一金 嗎？ 真相民法典員工被辭退 ：沒有。 解析：勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同是一種民事合同，不存在五險一金。 【提醒】 簽訂勞務合同 應當注意的事項有哪些？ 1、當事人應當確定對方是否能獨立實施 民事法律行為 。 2、對于合同約定的內容，應當仔細查看，不明白的條款，應當讓對方作出說明。 3、當事人還應當民法典員工被辭退 了解，勞務 合同的解除 問題。

企業辭退員工是否應支付經濟補償民法典員工被辭退 ，視辭退民法典員工被辭退 的合法與否確定民法典員工被辭退 ，以《勞動合同法》的相關規定為準民法典員工被辭退 ，與《社會保險法》、《民法典》無關。

企業辭退員工，如果是依據《勞動合同法》第三十九條規定作出的，沒有經濟補償。

企業辭退員工，如果是無理由的，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

《中華人民共和國民典法》開除員工賠償損失民法典員工被辭退 的規定主要是：

1、如果雙方協商一致解除合同民法典員工被辭退 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限民法典員工被辭退 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算民法典員工被辭退 ；

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加民法典員工被辭退 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

因員工嚴重過錯民法典員工被辭退 ，辭退員工民法典員工被辭退 的無需補償。協議一致解除或者無過失性辭退的民法典員工被辭退 ，需要按照《勞動合同法》第四十七條的規定標準支付經濟補償金。非法辭退的民法典員工被辭退 ，需要按照經濟補償的兩倍支付賠償金。法律依據民法典員工被辭退 ：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。