公司應該按照員工在本公司工廠倒閉辭退員工怎么賠償 的實際工作年限依法支付賠償金。員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠倒閉辭退員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的工廠倒閉辭退員工怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的工廠倒閉辭退員工怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠倒閉辭退員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、工廠倒閉工人如何賠償

工廠倒閉后用人單位除依法支付工資、保險等款項外工廠倒閉辭退員工怎么賠償 ，需支付經濟補償金工廠倒閉辭退員工怎么賠償 ，經濟補償金按工作年限計算，工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月工廠倒閉辭退員工怎么賠償 的平均工資(包括基本工資獎金等)。

法律依據工廠倒閉辭退員工怎么賠償 ：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工廠倒閉失業金怎么領

(一)用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下工廠倒閉辭退員工怎么賠償 ：

1、非本人意愿終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，(須提供用人單位辭退的證明) ;

2、繳納失業保險金12個月以上;

3、公司解除或終止勞動合同后60天之內辦理。

(二)參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。

(三)失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。

(四)失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。

(五)交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。

勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

這個時候的賠償肯定是會按照簽署的勞動合同里面相應的條例進行賠償的工廠倒閉辭退員工怎么賠償 ，依據就是《勞動合同法》。一般來講是會按照大家在公司的工作年限來計算工廠倒閉辭退員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年按照一年計算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當地標準值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數額進行支付。

其實公司倒閉是一個偶然事件，也是一個絕大多數不可能發生的一件事情。不過設想一下，一旦公司出現了倒閉的現象，那么員工的利益才是大家所操心的一個問題。對于員工的賠償是非常簡單的，因為公司除了普通的員工之外，還有核心人員以及技術人員，這些人員的工資肯定是要比普通工資高的，所以賠付金額較高一些，而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關了。

也就是說如果大家在這個公司里面走到了總經理或者CEO的位置，那么每個月的工資肯定是非常高的，即使稅后也是很多員工不能比擬的一個金額。除此之外，也是需要按照這些領導人員為公司當牛做馬的年限來計算，這個時候并不是只統計在本家公司的工作時間，只要是工作單位都可以算入其中。

但是具體事情要具體分析，也要看每個公司的勞動合同，有些公司是非常人性化的，會多給員工一部分的賠償，而有些公司特別狗，就連員工應有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況，可以直接將公司告到法庭之上，這樣一來就可以維護自己的合法權益，也能夠拿到自己應有的賠償。畢竟公司都倒閉了，也不存在日后共事的現象，所以該撕破臉皮的時候就要撕破臉皮。