可以的勞動能力鑒定可以一邊做一邊上班勞動能力鑒定前可以上班嗎 ，但是可能影響你的停工留薪期以下是工傷鑒定結論沒出來不上班行不行的解答：1、工傷都是有停工留薪期勞動能力鑒定前可以上班嗎 ，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰勞動能力鑒定前可以上班嗎 ！至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！2、根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.各個地區都一個類似于停工留薪期規定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規定的

工傷申請勞動能力鑒定期間一般不用上班勞動能力鑒定前可以上班嗎 ，鑒定完畢后根據鑒定結果安排工作勞動能力鑒定前可以上班嗎 ，并給一定期限勞動能力鑒定前可以上班嗎 的休息時間。

去上班是不會影響賠償金勞動能力鑒定前可以上班嗎 的。 申請工傷鑒定勞動能力鑒定前可以上班嗎 的前提必須是已經結束基本的醫療治療勞動能力鑒定前可以上班嗎 ，受傷人已經出院或基本痊愈勞動能力鑒定前可以上班嗎 ，這時才能提供完整的醫療資料進行鑒定。因此，申請工傷鑒定時應該是具有工作能力的，去上班也是正常的。工傷保險賠償是根據受傷程度以及醫院要求的休養康復期限來計算賠償金額的。

法律分析

工傷傷殘的賠償，是根據傷殘等級進行賠償的，和職工上班無關。職工傷愈之后，基本穩定之后，就應該上班。工傷鑒定期間可以去單位工作勞動能力鑒定前可以上班嗎 ：單位無權辭退勞動者，勞動者享有繼續工作的權利，單位需要發放報酬。公司沒有權利在勞動者受到工傷期間單方面與其解除勞動關系，同樣的員工如果痊愈后沒有向用人單位請假而無故不去上班，用人單位有權扣除其間的工資。但必須保證勞動者工傷期間的工傷待遇。工傷鑒定期間上班不會影響工傷鑒定，也不會影響相關賠償。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。