中途 解除勞動合同 補償怎么計算? 經濟補償是指企業依據國家有關規定或 勞動合同 約定中途解約賠償方案怎么寫 ，以貨幣形式直接支付給職工中途解約賠償方案怎么寫 的勞動報酬。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和 工資 標準來計算具體金額。公式為中途解約賠償方案怎么寫 ： 經濟補償金 =工作年限×月工資 工作年限的計算標準是中途解約賠償方案怎么寫 ：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地 最低工資標準 。 用人單位提前解除勞動合同需支付 賠償金 ： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面 解除合同 ，屬于 違法解除勞動合同 ，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的 代通知金 。 3、 勞動合同法 第87條規定： 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定 第五條 經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 第八條 勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 綜上所述，中途解除勞動合同，賠償金額應該是用勞動者的工作年限與月工資系數相乘。根據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者雙方在期限之內都不得以任何理由解除勞動合同，除非雙方協商一致，不然要對另一方進行賠償。

法律分析：勞動合同解除補償協議書的主要內容為：1、甲方（公司）與乙方（員工）的基本信息中途解約賠償方案怎么寫 ；2、補償協議的內容中途解約賠償方案怎么寫 ，包括補償金的數額支付方式等；3、雙方的權利義務；4、雙方簽字蓋章。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

應寫明：(1)協商目中途解約賠償方案怎么寫 的；(2)協商目的責任；(3)協議的時間和期限；(4)協商目的條款和酬金；(5)履行條款期限；(6)違反條款的責任處理。落款應寫明訂協議雙方單位的名稱中途解約賠償方案怎么寫 ，并加蓋公章。必要時還得寫上鑒證單位和公證單位的名稱中途解約賠償方案怎么寫 ，并加蓋公章。最后寫上簽訂協議的日期。

法律依據：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者中途解約賠償方案怎么寫 ，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

第六條醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其中途解約賠償方案怎么寫 他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。

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一、企業單方面解約應如何賠償

企業單方面解除勞動合同的，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付一個月工資作為補償，如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、員工被單位勸辭時要注意什么

(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。

(二)如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是中途解約賠償方案怎么寫 你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。

(三)再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度為由開除您，您就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那么依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。

(四)被勸辭后要積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身的合法勞動權益。

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用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

2、用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的`情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》應該支付賠償的，用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金;用人單位違法解除或終止勞動合同的應當支付賠償金。

(一)支付賠償金的情形：用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行合同或者勞動者已不能履行合同的，用人單位應當向勞動者支付二倍的補償金。

(二)經濟補償金標準：經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。月工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一、公司解除勞動關系怎么賠償

用人單位與勞動者解除勞動合同的，要區分以下情況處理。

1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經濟補償金，每工作一年，支付一個月工資的補償。

2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯(包括：嚴重違反規章制度、違法犯罪等勞動合同法規定的情形)而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償。

3、勞動合同期間，用人單位違反勞動法與勞動者解除合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。

二、公司在哪些情況下解除勞動關系不需要賠償

《勞動合同法》用人單位主動與員工解除勞動不關系并不需要支付經濟補償金的幾種法定情形：

1、員工主動辭職經過協商解除勞動合同;

2、因嚴重違紀、嚴重違反公司規章制度等行為被企業過錯性解除的;

3、員工在《勞動法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養老保險待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的;

4、勞動合同到期后，公司不降低現有待遇續簽勞動合同而員工拒絕的。

【法律分析】

根據相關規定用人單位提出解除勞動合同后中途解約賠償方案怎么寫 ，是需要支付經濟補償金中途解約賠償方案怎么寫 的。對于普通的民事合同中途解約賠償方案怎么寫 ，如果甲方是行使約定或者法定解除權依法解除合同，且不存在違約等情形，甲方是無需承擔賠償責任的中途解約賠償方案怎么寫 ；如果對甲方單方面解除合同有異議，合同相對方可以通過向法院提出異議訴訟，請求確認解除行為的效力。如果說甲方僅僅是單方面不履行合同，那么對方可以訴請繼續履行。這個平均工資以勞動者的正常工作時間,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。當然，有約定按約定，沒有約定按實際損失賠償。如果違法解除，還是要支付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其中途解約賠償方案怎么寫 他情形。