拘役會被開除公職。

【法律分析】

不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪判拘役一個月公職是否拿掉 ，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。公職人員被判處拘役是會被開除公職的，因為法律上已經明確規定判拘役一個月公職是否拿掉 了拘役是屬于刑事處罰，公職人員在涉及到刑事犯罪的情況下，是需要開除公職處理的，具體情況結合實際的犯罪事實來進行認定。只要被判處拘役，就已經是因犯罪被判處刑罰了。拘役是被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。

【法律依據】

《行政機關公務員處分條例》 第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

拘役后會開除公職。行政機關公務員依法被判處刑罰判拘役一個月公職是否拿掉 的判拘役一個月公職是否拿掉 ，給予開除處分。這就意味著判拘役一個月公職是否拿掉 ，不論行政機關判拘役一個月公職是否拿掉 的公務員實施的是故意犯罪判拘役一個月公職是否拿掉 ，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。拘役屬于刑事處罰中的一種，同時也屬于其中的主刑。這是一種強度比管制大，但又沒有有期徒刑強度大的處罰。公職，指在政府職能部門或行使政府職能的部門的職位，由政府支付工資，辦理政府事務，為公共利益的職責。通常也指公務員，即納入國家行政編制，并由國家財政負擔工資福利。

《行政機關公務員處分條例》

第十七條

違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

對于公職人員來說，在實施犯罪之后，所需要承擔判拘役一個月公職是否拿掉 的懲罰不僅僅包括其行為所對應判拘役一個月公職是否拿掉 的刑罰，還包括剝奪其公職等行政懲罰。因此，作為公職人員來說，在觸犯刑法之后，能不能保住公職就是一個很嚴峻的問題。《公務員法》第二十四條規定，下列人員不得錄用為公務員:(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。《行政機關公務員處分條例》第十七條第二款規定行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。《法官法》與《檢察官法》對此都有同樣的規定。因此，只要公務人員因犯罪被處以刑事處罰的，都是不能擔任公職人員的。那么判拘役一個月公職是否拿掉 我們來看看被判處拘役并且緩刑的，是否會被開除公職。判拘役一個月公職是否拿掉 我們知道，中國刑法中規定的刑罰包括判拘役一個月公職是否拿掉 了拘役，也就是說，只要被判處拘役，就已經是因犯罪被判處刑罰了，緩刑只是刑罰的一種執行方式而已，并不會對刑罰的性質產生影響。因此，公職人員被判處拘役緩刑時，就已經是因犯罪被判處刑罰了，應當開除公職。

【法律依據】

《行政機關公務員處分條例》第十七條第二款行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。《公務員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員:(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。