該農(nóng)民工與該公司之間沒有勞動關系,但與該小工頭之間具有雇傭關系.工傷賠償與雇傭關系賠償最大農(nóng)民工工傷事故賠償案例 的不同在于,工傷是無過錯賠償,而雇傭關系則是過錯性賠償,如果該農(nóng)民工被認定為工傷,那么不管農(nóng)民工工傷事故賠償案例 他自己在受傷這件事上有無過錯,都是可以得到全額賠償農(nóng)民工工傷事故賠償案例 的,如果被認定為雇傭關系,那么在賠償農(nóng)民工工傷事故賠償案例 的時候還要考慮農(nóng)民工工傷事故賠償案例 他自身有無過錯的問題.一般來說,賠償標準,雇傭關系的標準要高,工傷的要低,但是考慮到小工頭可能會無能力賠償?shù)脑?認定工傷可能更有利于維護該農(nóng)民工的權利.

一、 農(nóng)民工 發(fā)生 工傷事故 農(nóng)民工工傷事故賠償案例 ，怎么做才能拿到賠償 農(nóng)民工往往是因為沒有簽合同發(fā)生 工傷 就難以獲賠農(nóng)民工工傷事故賠償案例 ，但是不代表農(nóng)民工發(fā)生工傷就不可以得到賠償。 農(nóng)民工工傷賠償 標準是要根據(jù)評定后的工傷等級來確定賠償?shù)臉藴实摹?《 工傷認定辦法 》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日 起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害 發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。 《規(guī)定》指出，工傷認定申請應當填寫《 工傷認定申請表 》，并提交 勞動合同 文本復印件或其農(nóng)民工工傷事故賠償案例 他建立 勞動關系 的有效證明;醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔 舉證責任 。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證 據(jù)依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同 工傷的認定 決定和不屬于工傷或 不視同工傷的認定決定。 二、 農(nóng)民工工傷 事故，能拿到多少賠償 1. 醫(yī)療費 賠償金 額 = 診療金額+藥品金額+住院服務費金額 (依據(jù) 工傷保險 診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準) 2.住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數(shù)×天數(shù) 3.交通食宿費賠償金額 = 交通費+住宿費+伙食費 4.輔助器具費賠償金額 = 普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量 5. 護理費 賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 (元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6. 傷殘 補助金賠償金額 = 本人工資(元/月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘)..6( 十級傷殘 ) 7. 傷殘津貼 賠償金額 = 本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級)..75%(四級) 8.一次性工傷醫(yī)療補助金,傷殘就業(yè)補助金(由省,自治區(qū),直轄市人民政府規(guī)定) 9.喪葬補助金賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×6 10. 供養(yǎng)親屬撫恤金 賠償金額 = 工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其農(nóng)民工工傷事故賠償案例 他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%) 11.一次性工亡補助金賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48到60個月)。 以上就是關于農(nóng)民工工傷賠償?shù)囊?guī)定。

您好！關于“ 農(nóng)民工 傷賠償問題？”的回復如下農(nóng)民工工傷事故賠償案例 ： 一、農(nóng)民工遭遇 工傷 如何處理 農(nóng)民工發(fā)生事故傷害后農(nóng)民工工傷事故賠償案例 ，用人單位應及時的將傷者送到 工傷保險 的定點醫(yī)療機構救治，并在24小時內(nèi)向勞動保障行政部門和經(jīng)辦機構備案。 農(nóng)民工所在單位應當自事故之日或者被診斷為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向市區(qū)縣勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。 如用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔 舉證責任 。 二、農(nóng)民工遭遇工傷享受哪些待遇 在醫(yī)療期間享受如下待遇： ①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、 醫(yī)療費 等 醫(yī)療費用 全額報銷。 ②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。 ③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā) 工資 ，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。 2、職工工傷或患職業(yè)病評定 傷殘等級 后，享受以下待遇 ①職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(chǎn)(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給 一次性傷殘補助金 ，按照 傷殘 職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。 同時按月發(fā)給傷殘 撫恤金 ，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理依賴等級者，按月發(fā)給 護理費 ，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發(fā)給。易地安家的，由所在單位一次性發(fā)給當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。 ②傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。 傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續(xù)繳納 社會保險 費，直至符合 退休 條件時，按照規(guī)定辦理退休。 ③傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單位同意的，或者 勞動合同 期滿終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的，可以由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金或者傷殘回鄉(xiāng)安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關系。 傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內(nèi)，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由單位根據(jù)傷殘等級分別按月發(fā)給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。 三、進行工傷索賠時，需要注意下列細節(jié) 1、 簽訂勞動合同 、保留相關 證據(jù) 簽訂勞動合同是非常重要的，勞動合同能證明你和用工方存在 勞動關系 ，一旦出現(xiàn)工傷，傷者就可以直接申請工傷認定，依法按程序維權。 考慮到部分農(nóng)民工都沒有勞動合同這一現(xiàn)狀，農(nóng)民工應該注意保留雙方確實存在 事實勞動關系 的證據(jù)，如每月的工資條、工友的證言等。此外，出事后及時向有關部門報案，也是最有力的證據(jù)之一。 2、找準起訴對象 很多農(nóng)民工進城務工都是托老鄉(xiāng)或熟人，一旦出現(xiàn)事故，農(nóng)民工工傷事故賠償案例 他們往往說不出自己的“東家”是誰。比如很多建筑工程經(jīng)過層層轉(zhuǎn)包，直接對某個農(nóng)民工負責的是工頭，但是一旦出現(xiàn) 工傷事故 ，無論是責任本身，還是賠償數(shù)額，工頭個人都是承擔不農(nóng)民工工傷事故賠償案例 了的，所以務工人員一定先要弄明白建設單位、總承包人、分包人、發(fā)包人以及實際施工人都是誰，這樣才會便于農(nóng)民工來法院起訴。 3、七種情況下屬于工傷 根據(jù)農(nóng)民工工傷事故賠償案例 我國《新 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

1、醫(yī)療費賠償金額=診療金額藥品金額住院服務費金額(依據(jù)工傷保險診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準)2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數(shù)×天數(shù)3、交通食宿費賠償金額=交通費住宿費伙食費4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具農(nóng)民工工傷事故賠償案例 的合理費用×器具數(shù)量5、護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6、傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘)..6(十級傷殘)7、傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級)..75%(四級)8、一次性工傷醫(yī)療補助金,傷殘就業(yè)補助金(由省,自治區(qū),直轄市人民政府規(guī)定)9、喪葬補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×610、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其農(nóng)民工工傷事故賠償案例 他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%)11、一次性工亡補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48到60個月)。

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定農(nóng)民工工傷事故賠償案例 ，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下農(nóng)民工工傷事故賠償案例 ：

一級傷殘：本人工資×27；

二級傷殘：本人工資×25；

三級傷殘：本人工資×23；

四級傷殘：本人工資×21；

五級傷殘：本人工資×18；

六級傷殘：本人工資×16；

七級傷殘：本人工資×13；

八級傷殘：本人工資×11；

九級傷殘：本人工資×9；

十級傷殘：本人工資×7。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

法律分析農(nóng)民工工傷事故賠償案例 ：農(nóng)民工發(fā)生事故傷害后農(nóng)民工工傷事故賠償案例 ，用人單位應及時農(nóng)民工工傷事故賠償案例 的將傷者送到工傷保險農(nóng)民工工傷事故賠償案例 的定點醫(yī)療機構救治，并在24小時內(nèi)向勞動保障行政部門和經(jīng)辦機構備案。農(nóng)民工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。法律依據(jù)農(nóng)民工工傷事故賠償案例 ：《工傷認定辦法》 第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。