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支付經(jīng)濟補償情況是什么意思
經(jīng)濟補償金是什么,些情況下要支付經(jīng)濟補償金？所謂支付經(jīng)濟補償情況是什么意思 的經(jīng)濟補償金是指當企業(yè)破產清算是給予在職員工的一部分工資作為經(jīng)濟補償金。也就是說當企業(yè)破產了就需要向員工支付經(jīng)濟補償金。那么經(jīng)濟補償金的支付標準是什么？今天華律小編為大家收集整理了這方面的相關知識，希望對你有所幫助。
公司破產員工賠償?shù)臉藴?/p>
根據(jù)勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
相關法律規(guī)定：
《勞動合同法》
第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的。”
第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的。”
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《企業(yè)破產法》
第一百一十三條規(guī)定：“破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。”
那么支付經(jīng)濟補償情況是什么意思 我們現(xiàn)在知道了當企業(yè)在破產時必須向勞動者提供經(jīng)濟補償。如果您在這方面有需求，請務必讓專業(yè)律師介入，如果您還有什么不明白的地方，歡迎進入，咨詢專業(yè)律師。
延伸閱讀：
勞動合同法關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定
解除和終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付情況一覽表
勞動者因工傷提出解除勞動合同,是否可獲經(jīng)濟補償金
什么情況下需要支付經(jīng)濟補償金?在之前支付經(jīng)濟補償情況是什么意思 的兩篇文章都有介紹關于經(jīng)濟補償金支付經(jīng)濟補償情況是什么意思 的介紹支付經(jīng)濟補償情況是什么意思 ，分別是 經(jīng)濟補償金“N+1”中的“1”是什么？ 和 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么計算 ，這是關于經(jīng)濟補償金最后的收尾和總結。
關于勞動合同的解除和終止有以下8種情形支付經(jīng)濟補償情況是什么意思 ：
第一種：用人單位與勞動者協(xié)商一直，解除勞動合同。此種情形如果是單位提出解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金，如果是勞動者首先提出則無需支付經(jīng)濟補償金。舉個簡單的案例：勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償情況是什么意思 ；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
第二種：勞動者提前通知解除勞動合同，此種情形解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金；
第三種：勞動者解除勞動合同。此條與上條對比有共同點：都是勞動者主張的，差別是勞動者無需提前告知亦可解除勞動合同。比如：單位拖欠工資、未依法繳納五險一金。單位的規(guī)章制度違法等。所以此類情況雖然是勞動者主張，但是用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
第四種：用人單位單方面解除勞動合同，本條是關于因勞動者的過錯用人單位單方面解除勞動合同，顧此類情形用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；
第五種：勞動者無過失性辭退。1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。此類情況用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（代通金），可以解除勞動合同。
第六種：經(jīng)濟型裁員。此類是指是用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟性原因，解雇多個勞動者的情形。需要按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。但是要注意，這里要優(yōu)先留用：1與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
第7種：勞動合同的終止。此類情形如是以下不可抗力因素導致勞動合同終止無需支付經(jīng)濟補償金：退休、勞動者死亡或者宣告死亡及失蹤；如是用人單位破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況需要支付勞動者經(jīng)濟補償金；
第八種：用人單位不得解除勞動合同的情形，如：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。如果單位然要解除勞動合同則需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，也就是我們常說的2N。
什么是經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)姆秶加心男?/strong>一、什么是經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償情況是什么意思 ？
經(jīng)濟補償是勞動合同制度中的一項重要內容，是一種引導用人單位的有效手段，是一類與勞動者密切相關的重大經(jīng)濟利益。在制定勞動合同法過程中，圍繞著經(jīng)濟補償各種觀點激烈交鋒。最后勞動合同法根據(jù)常委會委員和各方面意見，對經(jīng)濟補償作了明確規(guī)定。
各方面對勞動合同中經(jīng)濟補償?shù)男再|爭議較大。有的認為，經(jīng)濟補償是違約責任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔違約責任，支付經(jīng)濟補償。因此經(jīng)濟補償是對用人單位的一種懲罰。有的認為，經(jīng)濟補償是一種國家要求用人單位承擔的社會責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責任國家承擔的多一點，用人單位支付的經(jīng)濟補償就少一點，國家承擔的少一點，用人單位支付的經(jīng)濟補償就多一點。有的認為，經(jīng)濟補償是對勞動者以往為用人單位作出貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。勞動者對用人單位貢獻不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中，用人單位的經(jīng)營效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產的積累都有勞動者的貢獻。經(jīng)研究，比較認同對經(jīng)濟補償性質的第二種觀點。經(jīng)濟補償是一種企業(yè)承擔社會責任的主要方式之一，在我國失業(yè)保險制度建立健全過程中，經(jīng)濟補償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實際困難，維護社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好社會氛圍。經(jīng)濟補償不同于經(jīng)濟賠償，不是一種懲罰手段。我國實行按勞分配制度，勞動者付出勞動得到勞動報酬，勞動報酬基本能體現(xiàn)勞動者的貢獻。
另外，經(jīng)濟補償是國家調節(jié)勞動關系的一種經(jīng)濟手段，引導用人單位長期使用勞動者，謹慎行使解除權利和終止權利。勞動法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，依法支付經(jīng)濟補償。用人單位為了減少成本，避免支付經(jīng)濟補償，就不會隨意解除勞動合同，從而達到穩(wěn)定勞動關系的目的。勞動合同法基本延續(xù)了勞動法關于用人單位單方解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，同時增加規(guī)定勞動合同期滿，用人單位依法支付經(jīng)濟補償。這一增加規(guī)定有利于解決短期勞動合同普遍化的問題。實踐中，短期勞動合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規(guī)避關于解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，通過簽訂短期勞動合同，待勞動合同終止時，再結束勞動關系。勞動合同法通過規(guī)定勞動合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償，可以防止用人單位鉆法律的空子，按照企業(yè)實際需求，簽訂勞動合同。
二、經(jīng)濟補償?shù)姆秶加心男?/p>
（一）有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟補償。
用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償是勞動合同法增加的內容。勞動合同法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約、違法行為時，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同。用人單位的違約、違法行為有支付經(jīng)濟補償情況是什么意思 ：用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動合同無效或者部分無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
（二）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的，用人單位支付經(jīng)濟補償。
用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除動議的，應當支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
