勞動合同 約定 違約金 有以下兩種情形勞動者支付違約金的兩種情形 ： 1、在勞動合同中約定違反服務期規定由勞動者承擔違約金，所謂服務期，是指勞動者因接受用人單位給予勞動者支付違約金的兩種情形 的特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務勞動者支付違約金的兩種情形 的期限。 常見的服務期限，有3年或5年。通常是用人公司會對下列三類人員適用勞動者支付違約金的兩種情形 ： （1）用人公司花費大量費用招聘的人員，多于用常規手段和資金招聘的人員。 （2）用人公司投入大額資金進行過特殊培訓的人員，例如飛行人員、銀行職員。 （3）用人公司為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設備、交通工具等。 2、在勞動合同中約定違反 競業限制 規定由勞動者承擔違約金，所謂競業限制，是指勞動者與用人公司約定在離職后某段時間內，不得在某地域從事某行業的限制。 常見的期限是2年，但競業限制只能用于用于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，對其他員工是不能適用競業限制的，即使簽訂了協議，也會因違法而被認定為無效。 因此，勞動合同是可以約定違約金的，但僅限于上述的兩種情形，除此之外，不得在勞動合同中約定由勞動者承擔違約金。 《 勞動合同法 》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資 調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

一、勞動者承擔 違約責任 的情形有哪些 1、在培訓服務期約定中約定 違約金 。用人單位為勞動者提供專項培訓費用勞動者支付違約金的兩種情形 ，對其進行專業技術培訓的勞動者支付違約金的兩種情形 ，可以與該勞動者訂立協議勞動者支付違約金的兩種情形 ，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、在 競業限制 約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后，在竟業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業限制的范圍，地獄，期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律， 法規 的規定。在解除或者終止勞動合同后，以上規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品，從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以 賠償金 ，違約賠償金，違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。對于約定由用人單位承擔的違約金， 勞動合同法 沒有做出禁止性規定。 二、 試用期辭職 要支付違約金嗎 首先， 試用期 內提前三天通知用人單位 解除勞動合同 ，不需要支付違約金。 其次，在勞動 合同履行 過程中，因用人單位的原因，單方解除與勞動者的勞動合同的，用人單位單方解除勞動合同的行為，應視為其放棄要求勞動者履行服務期約定權利的意思表示，其不得再向勞動者主張服務期的違約金或要求勞動者返還相應的培訓費用。 雖然《勞動合同法》22條規定“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。 但對于試用期員工提出 解除勞動關系 的，根據勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》中規定，“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用”。 關于在勞動合同當中約定違約情形的，若此時是約定由勞動者來承擔違約金的話，則只有在上述兩種情形下，才能做出約定，這主要是對勞動者利益的保護。但如果是約定由用人單位來承擔違約責任的話，則只要是雙方協商約定的，那么該約定就會有效，換言之也就是可以約定由單位承擔違約責任的情形。

一、 勞動者解除勞動合同 的 違約金 情形有哪些? 根據相關法律的規定勞動者支付違約金的兩種情形 ，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項。勞動者違反 競業限制 約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 二、 勞動合同違約金 的數額如何計算? 勞動者違反規定或勞動合同的約定 解除勞動合同 應賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用。 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 由于用人單位對勞動者進行職業培訓系執行法定義務，加之勞動者經培訓后通過勞動已為單位創造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據培訓費的總額及 勞動合同期限 和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數額。 3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。 4、勞動合同約定的其勞動者支付違約金的兩種情形 他賠償費用。 此外，根據勞動部的有關規定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成的經濟損失總額的70%。 三、單位合法 解除合同 的情況有幾種? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責任的。 綜上所述，勞動合同是雙務合同，這樣合同雙方都要履行義務，單位違約的話要給員工 經濟補償金 或者賠償。而在合同里面，同樣可以約定員工解除 合同違約 條款。根據目前規定，當員工單方面解除合同，導致企業培訓費用損失或者違反競業限制的，員工要承擔違約金。

勞動者支付違約金的兩種情形 我國《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用勞動者支付違約金的兩種情形 ，對其進行專業技術培訓的勞動者支付違約金的兩種情形 ，可以與該勞動者訂立協議勞動者支付違約金的兩種情形 ，約定服務期。如果 勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。

解除勞動合同，是勞動者的權利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對培訓約定了服務期限，或者涉及商業秘密約定了競業限制，這種情況下，勞動者提前解除合同或者違反競 業限制往往需要支付違約金，下面勞動者支付違約金的兩種情形 我們結合勞動法律的規規定，針對勞動者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說明。

《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規定：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

其中，《勞動合同法》第三十八條這樣規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即 解除勞動合同，不需事先告知用人單位。其中《勞動合同法》第二十六條第一款規定：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂 立或者變更勞動合同的

上述情形，由于單位存在重大過錯，迫使勞動者提前解除勞動合同，勞動者在解除前無過錯，相反是受害者，不能讓勞動者承擔勞動履行過程中的侵害，在解除合同時還要承擔支付違約金的不利情形，體現了法律的公平和對用人單位違法情形的否定性評價。

為了防止勞動者隨意解除勞動合同，使用人單位的工作和生產處于一種極不穩定的狀態，法律對勞動者提前解除勞動合同的權利作了部分限制。分為期限限制和承擔違約金限制。

其中期限規定在勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

其中《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

上述支付違約金的情形在有約定服務期的勞動合同中才能存在，而在普通的只有勞動合同期限的合同中即使存在上述情形，也不能要求勞動者支付違約金。那么，在哪種情況下有服務期的約定呢?

我國《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果 勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超 過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

另外， 職工在涉及到保密事項和競業限制的情況下，也存在承擔違約責任的情形。其中《勞動合同法》 第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動 合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應 當按照約定向用人單位支付違約金。

為了防止用人單位限制勞動者提前解除勞動合同的權利，隨意約定違約金，為此《勞動合同法》第二十五條規定除了因培訓約定服務期和涉及商業秘密約定競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

需要勞動者支付違約金的有兩種情形勞動者支付違約金的兩種情形 ：其一是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用勞動者支付違約金的兩種情形 ，對其進行專業技術培訓的，可與勞動者訂立協議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業限制約定的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其勞動者支付違約金的兩種情形 他金錢債務的，對方可以請求其支付。

一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以后勞動者支付違約金的兩種情形 的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金，在現在勞動者支付違約金的兩種情形 的勞動合同法中規定的違約金支付有兩種情形：第一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。