工廠搬遷變更了工作地點公司異地搬遷5天8小時耗，屬于重大勞動條件變更公司異地搬遷5天8小時耗，如勞動者不愿變更，工廠不得單方強行變更，雙方不能協商達成一致的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者經濟補償,工廠廠址搬遷，老板只搬走一般機器，由于老板不想賠償就留一般機器一天只上八小時耗員工時間，勞動法有沒雖然用人單位搬廠公司異地搬遷5天8小時耗，但是原廠區這里仍然有上班公司異地搬遷5天8小時耗的話公司異地搬遷5天8小時耗，雖然只有八小時公司異地搬遷5天8小時耗的，但是并不法的,這個不存在合不合法，因為這是公司為了公司公司異地搬遷5天8小時耗的經營效益公司異地搬遷5天8小時耗的最大化的管理員工的手段，如果你覺得工資水平太低，也可以辭職不干，工廠搬遷通知停工停產了,不去的員工還要5天8小時打卡，還只能呆原崗位，這樣合理嗎,老板說不過去新廠的員工留在原廠給5天8小時這只是老板的說法公司異地搬遷5天8小時耗，公司異地搬遷5天8小時耗你告訴老板公司異地搬遷5天8小時耗，按合同辦事公司異地搬遷5天8小時耗，按勞動局規定來處理公司異地搬遷5天8小時耗,公司搬遷外地不愿意去的每天上班就8小時不給加班，工資只發當地的最低工資扣除所有獎金這樣是否合法,老板把廠里的設備原材料都搬到別的地方去做了這算是搬廠嗎。